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Communiqués de presse

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mardi, décembre 20 2011

Les français et leur travail, heureux ? pas heureux ?

Selon un sondage les français semblent plutôt heureux au travail :

49% des sondés ont répondu que l'emploi était leur préoccupation majeure, juste devant la hausse des prix

La violence et la sécurité (45%) les inégalités sociales (39%) et le niveau de vie (34%). Le quotidien avait déjà fait effectuer un tel sondage en 1993, autre année de crise économique: l'emploi était déjà apparu comme le souci numéro un, dans des proportions encore plus importantes (61%).

57% se disent heureux au travail, contre 14% d'un avis contraire.

Les hommes sont plus nombreux à afficher leur satisfaction dans la vie professionnelle (61%) que les femmes (54%). La tranche d'âge la plus heureuse au travail est celle des 30-39 ans (77%) devant celle des 25-29 ans (75%).

Les 18-24 ans sont moins heureux au travail (54%) et les plus de 50 ans le sont encore moins (44%). Sans surprise les cadres et professions libérales se disent plus heureux (83%) que les ouvriers (64%).

62%considèrent le travail comme un moyen de gagner de l’argent contre 37% qui estiment que c'est un moyen de s'épanouir personnellement.

42% répondent que l'on "travaille juste comme il faut", 38% à dire qu'on ne "travaille pas assez". 17% seulement pensent que l'on "travaille trop".

jeudi, février 24 2011

DEMANDEURS D’EMPLOI INSCRITS ET OFFRES COLLECTÉES PAR PÔLE EMPLOI EN ILE-DE-FRANCE EN JANVIER 2011

Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi de catégorie A s’établit à 514 460 en Ile-de- France, fin janvier 2011. Ce nombre diminue de 0,4 % (-1 910) par rapport à la fin décembre 2010 (+2,3 % sur un an). En France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A diminue de 0,7 % par rapport à fin décembre 2010 (+1,4 % en un an). Par département, le nombre de demandeurs d’emploi en janvier 2011 varie entre -1,5 % et +0,2 % par rapport à fin décembre 2010 : Paris (-0,3 %), Seine-et-Marne (+0,1 %), Yvelines (-0,6 %), Essonne (+0,1 %), Hauts-de-Seine (-0,4 %), Seine-Saint-Denis (-0,4 %), Val-de-Marne (+0,2 %), Val-d'Oise (-1,5 %). En Ile-de-France, le nombre des demandeurs d’emploi de catégories B et C s’établit à 208 720 fin janvier 2011. Ce nombre croît de 0,4 % (+790) au mois de janvier (+8,0 % sur un an). En Ile-de-France, le nombre des demandeurs d’emploi de catégories A, B et C s’établit à 723 180 fin janvier 2011. Ce nombre recule de 0,2 % (-1 120) au mois de janvier (+3,9 % sur un an). En France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A, B et C est stable (+0,0 %) par rapport à fin décembre 2010 (+4,4 % en un an). Par département, le nombre de demandeurs d’emploi en janvier 2011 varie entre -0,8 % et +0,4 % par rapport à fin décembre 2010 : Paris (-0,3 %), Seine-et-Marne (+0,1 %), Yvelines (-0,4 %), Essonne (0,0 %), Hauts-de-Seine (0,0 %), Seine-Saint-Denis (-0,1 %), Val-de-Marne (+0,4 %), Val-d'Oise (-0,8 %). Le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi en catégories D et E s’établit à 80 000 en Ile-de-France. En janvier, le nombre de celles inscrites en catégorie D diminue de 4,2 % et le nombre de celles inscrites en catégorie E est en hausse de 1,3 %.

mardi, octobre 5 2010

Le Ministère de l’Éducation Nationale renouvelle sa confiance à Cambridge ESOL

Le Ministère de l’Éducation Nationale reconduit un contrat de 2 ans renouvelables jusqu'en 2014, avec Cambridge ESOL, pour tester les compétences des lycéens en langue anglaise. Le succès unanimement reconnu du précédent contrat de 3 ans, affichant une participation d'environ 70 000 candidats et un impressionnant taux de réussite de 92%, a motivé la signature de ce nouvel accord, qui couvre les niveaux B1/A2 en adéquation avec le Cadre européen commun de référence pour les langues (CERCL) du Conseil de l’Europe. Un certificateur international pour répondre aux grands enjeux internationaux En 2007, suite à un appel d’offres de l’État découlant d’un grand projet national visant à l’amélioration des compétences linguistiques et communicatives des jeunes Français en langues étrangères, Cambridge ESOL signait son premier contrat avec le Ministère de l’Éducation Nationale, autour d’un test connu sous le nom de Cambridge English Certificate (CEC). Ce test permet aux élèves de Seconde des sections européennes (enseignement majoritairement dispensé en anglais) ou de première année de lycée professionnel de valider gratuitement leur niveau d'anglais. Le principe de l’évaluation positive : une nouvelle approche motivante Le contrat prévoit la formation par Cambridge ESOL des formateurs et enseignants d’anglais pour pouvoir administrer et corriger ce test. Articulé autour de 3 épreuves répondant aux compétences requises par le CERCL, ce test approfondi avait été spécifiquement créé en 2008 par les experts de Cambridge ESOL pour répondre à de nouvelles exigences linguistiques, en y intégrant l’élément culturel de la vie quotidienne. Le test évalue les compétences réceptives (compréhension écrite et orale) ainsi que les compétences productives (expression écrite et orale). Il est basé sur le principe de l'évaluation positive qui mesure la capacité des candidats à utiliser les différentes structures et fonctions linguistiques en situation réelle. L’évaluation positive récompense ainsi la capacité de l’élève à communiquer sans pour autant pénaliser chaque erreur de grammaire. Le premier partenariat avec l’Éducation Nationale est rapidement auréolé de succès : en trois ans, la participation des élèves n’a cessé de croître, près de 70 000 élèves ont pu participer volontairement à ce test et 92% d’entre eux ont eu la possibilité de se diplômer et de valoriser leurs études d’anglais. Des chiffres qui attestent de l’intérêt des lycéens pour cette qualification reconnue et bien sûr, de leur excellent niveau en anglais. Cambridge ESOL est heureux d’accompagner à nouveau les élèves de Seconde de sections européennes ou de première année de lycée professionnel. La fin de la scolarité obligatoire se situant à l’âge de 16 ans, c’est une étape importante pour l’élève désireux de valider son niveau d’anglais avant de choisir ses orientations futures » affirme Anthony Harvey, Directeur France de Cambridge ESOL, et d’ajouter : « Nous ne pouvons qu’espérer aujourd’hui que le succès de ces tests stimule de nouvelles académies, avec le soutien des Conseils régionaux et généraux afin de bénéficier également à d’autres élèves ! . La valeur ajoutée de la certification externe.Une participation accrue des lycéens à ce test est attendue dans les prochaines années, permettant à une proportion significative d’entre eux d’obtenir une certification internationale de leur niveau en langue anglaise. Cette certification complète et fiable proposée par Cambridge ESOL, certificateur européen reconnu, donne aux élèves une attestation, récompense et motive les apprenants. Parallèlement, elle soutient et assiste les enseignants dans leur mission pédagogique. Les candidats reçus sont assurés d’être opérationnels dans la langue au niveau attesté et peuvent poursuivre leurs études avec confiance. La certification en anglais est un atout significatif pour dynamiser leur CV et démultiplier leurs portes d’entrée vers l’enseignement supérieur et la vie professionnelle. Descriptif des niveaux de référence du CERCL : Niveau Descriptif A2 Utilisateur élémentaire – niveau intermédiaire Le candidat doit pouvoir répondre aux critères de compétences suivants : comprendre des phrases isolées et des expressions fréquemment utilisées en relation avec des domaines immédiats de priorité (par exemple, informations personnelles et familiales simples, achats, environnement proche, travail), - communiquer lors de tâches simples et habituelles ne demandant qu'un échange d'informations simple et direct sur des sujets familiers et habituels. - décrire avec des moyens simples sa formation, son environnement immédiat et évoquer des sujets qui correspondent à des besoins immédiats. Utilisateur indépendant – niveau seuil intermédiaire Le candidat doit pouvoir répondre aux critères de compétences suivants : comprendre les points essentiels quand un langage clair et standard est utilisé et s'il s'agit de choses familières dans le travail, à l'école, dans les loisirs, etc, se débrouiller dans la plupart des situations rencontrées en voyage dans une région où la langue cible est parlée, produire un discours simple et cohérent sur des sujets familiers et dans ses domaines d'intérêt, raconter un événement, une expérience ou un rêve, décrire un espoir ou un but et exposer brièvement des raisons ou explications pour un projet ou une idée . Le Cambridge English Certificate (CEC) de A… à Z : Elèves concernés : classes de Seconde des sections européennes et première année de lycée professionnel Académies concernées : toutes (y compris Guadeloupe, Martinique...), exceptées celles qui ne disposent pas de sections européennes (par exemple, la Corse). Inscriptions closes chaque année en janvier (demander au Proviseur de l’établissement concerné) Dates de sessions : les épreuves écrites se déroulent en mars (date exacte fixée par le Ministère de l’Education Nationale) ; les oraux sont organisés dans une « fenêtre » de temps permis. Corrections du test par les enseignants formés par Cambridge ESOL Scores obtenus envoyés par les académies à Cambridge qui envoie à son tour les attestations aux Rectorats et octroie ensuite les certificats Résultats disponibles avant la fin de l’année académique (si l’académie concernée renvoie à Cambridge les scores avant la date limite).

mardi, août 31 2010

Pôle emploi et le Crous organisent la 4ème édition du Baby Sitting Dating Du 27 au 29 septembre 2010

Le casse-tête de la rentrée pour les parents : comment trouver un babysitter pour les enfants, idéalement pour toute l’année ? Et le casse tête pour les étudiants : comment trouver un emploi à temps partiel ? La solution pour répondre à ces besoins partagés : le Baby Sitting Dating, organisé par Pôle emploi et le Crous de Paris. Entretiens express Une rencontre qui privilégie le contact direct, dans un souci de rapidité et d’efficacité. Lors d’entretiens express de 10 minutes étudiants et parents font connaissance. En inspiration du speed-dating et du jobdating, c’est l’occasion de rencontrer un maximum de parents et de babysitters en un temps record. « En quelques instants, on sent si le courant passe avec le futur babysitter » souligne une mère de deux enfants, enchantée par le concept, qui a déjà recruté par cette voie en 2009. « Je vais réitérer mon expérience cette année.» La précédente édition a réuni pendant 3 jours 300 parents et 400 étudiants. Parents ! Réservez une tranche horaire ! La demande de participation et la réservation d’une tranche horaire se feront uniquement par téléphone. Appelez Pôle emploi au 01 40 51 37 57 à partir du 1er septembre 2010, de 9h30 à 12h30 et de 14h à 16h. Les étudiants munis de plusieurs CV peuvent se présenter sans rendez-vous les jours de l’événement. Baby sitting dating du 27 au 29 septembre 2010 de 9 h 30 à 17 h 00 Hall d’exposition du Crous 33 avenue Georges-Bernanos, 75005 Paris RER B : Port Royal, Bus 91, 83, 38

mardi, mai 18 2010

Faciliter la vie des etudiants

Après Marketing-etudiant.fr, Doc-etudiant.fr, Devoirs.fr, EmploiCity.fr, Mon-Instit.fr, Media etudiant poursuit sa stratégie de couverture du monde étudiant en fédérant tous ses membres autour d’un seul site communautaire, Etudiant.net. Etudiant.net : le porte parole, le fédérateur du monde étudiant Etudiant.net répond à 3 objectifs : - favoriser l’entraide entre étudiants - donner la parole aux associations / écoles / entreprises - mettre en valeur le monde étudiant auprès du grand public Ainsi, Etudiant.net propose 6 espaces collaboratifs libres d’échanges : - WebMag etudiant : actualités du monde étudiant - Petites annonces gratuites : logement, cours de soutien, emploi, vie quotidienne - Echange de bons plans : réductions, concours, sorties, shopping - Conseils d’orientation : fiches formation et métiers, reportages sur les écoles - Forums : vie etudiante, emploi, examens, formations - Espace de détente : concours photos, humeurs étudiants, baromètre personnalités Nouveauté : des outils collaboratifs d’entraide par affinité Afin de faciliter l’entraide entre les étudiants, Etudiant.net innove en mettant en relation les étudiants par affinités grâce aux réseaux sociaux : - 1er Annuaire des étudiants inscrits sur Facebook / Twitter Trouver un étudiant en Communication, à Lyon et rentrer en contact avec lui pour être épaulé sur la réalisation un mémoire de communication, c’est possible en 1 clic. Voir : http://etudiant.net/annuaire-etudiant.php - Tweet etudiant.net En fonction des affinités de l’étudiant inscrit, les dernières informations de Etudiant.net s’affichent dans son tweetetudiant.net - Groupes d’entraide Juste après son inscription, l’étudiant peut choisir de rejoindre des groupes affinitaires, par exemple « Etudiants en informatique à Marseille » ou créer son groupe. 500€ de lots à gagner / mois pour récompenser les étudiants qui s’entraident Chaque membre peut collecter des points en participant sur le site : - écrire une actualité - proposer un bon plan - créer une fiche métier - présenter une formation - participer aux forums - déposer une petite annonce Les 8 membres qui participent le plus chaque mois gagnent 500€ de lots : PS3 - Ipod nano - Ipod Shuffle - Chèque cadeaux. Voir : http://etudiant.net/concours.php Objectif 1 million de membres, 1 million de visiteurs uniques / mois Fort de ses 730 000 membres déjà inscrits sur les sites Media etudiant, l’objectif d’Etudiant.net est d’atteindre rapidement 1 million de membres pour 1 million de visiteurs uniques / mois à la rentrée 2010. Media etudiant est un pureplayer du monde de l’éducation sur Internet du primaire jusqu’au 1er emploi en passant par le collège et le lycée. Créé en 2005 par un étudiant, Media etudiant fédère aujourd’hui + de 730 000 membres pour 1,7 million de visiteurs (source Google Analytics mars 2010). Contact Thierry Debarnot Fondateur thierry.debarnot@mediaetudiant.fr 04 78 53 45 36 - 06 81 81 61 00

mardi, mars 23 2010

Pôle Emploi renouvelle sa confiance à Recrut.com

Suite à la récente fusion entre l’ANPE et les ASSEDIC, le partenariat entre RECRUT.COM et Pôle Emploi a été élargi à toutes les agences d’Ile de France. Avec plus de 250 nouveaux points de diffusion, notre magazine est maintenant disponible sur 800 points de distribution à travers toutes l’Ile de France. Cette collaboration, au même titre que celle, exclusive entre les magasins FRANPRIX et RECRUT.COM témoigne de la confiance qu’inspire notre mensuel. Son contenu éditorial axé sur l’aide aux candidats et les conseils de proximité destinés aux demandeurs d’emploi place RECRUT.COM au premier plan parmi les acteurs incontournables du secteur de l’emploi et de la formation des jeunes. RECRUT.COM, dont la vocation est de s’adresser aux demandeurs d’emploi, se félicite de ce partenariat renouvelé et étendu. D’autres projets sont en cours afin de faciliter l’accès à l’emploi des candidats et d’augmenter la visibilité des recruteurs qui nous font confiance et nous permettent de distribuer mensuellement RECRUT.COM à 100.000 exemplaires.

lundi, mars 22 2010

Recrut.com soutient la lutte pour la défense de l’environnement

En choisissant d’imprimer son mensuel sur un nouveau papier recyclé, Recrut.com s’engage aux côtés de ceux qui considèrent que chaque action, si modeste soit elle, contribue à sauvegarder la planète. A partir du mois de février 2010, le mensuel Recrut.com sera disponible sur un papier écologique, sans que sa qualité en soit affectée. Le logo imprim’vert sera donc apposé sur le journal, en témoignage de l’implication de la société dans cet enjeu d’avenir.

Recrut.com poursuit son développement : • 100.000 exemplaires diffusés par mois, • 750 points de diffusion sur Paris et l’Ile de France, • Des thèmes et des rubriques toujours plus ciblées et pertinentes, pour rester le journal emploi dont la prise en main est la plus efficace.

mardi, novembre 4 2008

Recrut.com se refait une beauté

Le pionnier de l’emploi sur Internet, présent depuis plus de 14 ans sur le marché, se refait une beauté : nouveau site, nouvelle équipe, recrut.com, en progression permanente (+ 50 % de nouveaux visiteurs sur les 6 derniers mois.), a lancé la nouvelle version de son site. Son objectif principal est de proposer aux candidats et aux recruteurs une réponse rapide et fiable à leurs attentes.

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