Le Blog Emploi

Le BTP
Si le secteur a été particulièrement malmené au début de la crise, la réhabilitation est s’en sort plutôt bien. L’entreprise Keltravo en est un bon exemple. « Créée en 2007, Keltravo.com est une société d’intermédiation entre les particuliers, désireux de faire des travaux à leur domicile, et les artisans, des professionnels du BTP en recherche de nouveaux chantiers et clients. Elle offre une solution simple et efficace aux utilisateurs qui trouvent leur prestataire tout en comparant les niveaux et les prix des prestations proposées à travers des devis gratuits envoyés sous 48 heures. Keltravo.com est devenu un véritable lien entre les 85 000 artisans du BTP répartis sur 97% du territoire et les particuliers dont beaucoup sont des propriétaires fonciers » indique Rémi Calmel, président de Keltravo. La société a eu la bonne idée de passer à travers la crise sans être trop affectée puisque : « le premier exercice de Keltravo. com s’est terminé aux alentours de 920 K€, nous recevons pas moins de 800 demandes de devis par jour, nous augmentons régulièrement nos effectifs, amenant à 35 le nombre de salariés pour l’année 2009 et à plus de 55 à l’horizon 2010. Le BTP devrait continuer de constituer un levier d’emplois important dans les prochaines années. » Les projets d’embauche sont définis : commerciaux, métiers administratifs, responsable RH, ingénieurs… tous des postes qui révèlent que l’entreprise est en expansion. « Keltravo.com lance un appel à candidatures, une trentaine, pour renforcer les effectifs dans différents services parmi lesquels le service commercial, prévu pour accueillir une vingtaine de commerciaux sédentaires. Destinés aux personnes ayant de préférence une première expérience similaire, ces postes requièrent surtout des hommes et des femmes motivés, ayant une bonne écoute, le sens de la relation client et un bon esprit d’équipe. »

ENERGIE
L’enjeu du secteur est l’anticipation sur l’avenir : si l’on veut être en mesure d’assurer l’énergie de demain, c’est dès maintenant qu’il faut se préoccuper de la refonte des infrastructures. Chez EDF, les prévisions d’embauches sont de 3.000 collaborateurs pour 2010 ; les centrales nucléaires sont destinées à être remplacées ou en tous cas, rénovées et le secteur des énergies renouvelables est en plein essor. Les profils recherchés dans ce secteur ne sont pas uniquement des profils de techniciens, les entreprises ont recours à des cabinets de conseil d’experts solidement armés dans la connaissance du secteur. Certaines entreprises possèdent d’ailleurs ellesmêmes en interne leur propre serviceconseil. Les carrières internationales dans le secteur sont des opportunités fréquentes. Le secteur de la rénovation pavillonnaire est également un secteur en pleine expansion car la France a un sérieux retard à rattraper sur ses voisins européens dans l’isolation thermique de l’habitat. Les objectifs du Grenelle de l’environnement et les incitations gouvernementales dynamisent la demande de réhabilitation de l’habitat individuel. Ainsi les entreprises capables de limiter fortement les déperditions énergétiques sont en plein essor, parmi elles, FCA qui intervient sur les façades, les fenêtres et les combles dans le cadre de l’isolation thermique par l’extérieur. Cette entreprise dynamique recrute donc des commerciaux dans ce type d’activité commerciale, et possède une classe complète d’apprentis en alternance au CFA Stephenson, répartis sur 6 agences d’Ile de France. Dans ce contexte très porteur, les agences FCA recrutent pour leurs besoins propres, et cherchent à étendre leur réseau en créant des franchises dans les secteurs où elles ne sont pas encore installées, comme en grande banlieue.

Si les derniers chiffres du chômage sont indiscutablement à la hausse, l’économie française n’en continue pas pour autant pas moins de tourner. Le baromètre de l’EDHEC d’octobre affiche des chiffres assez encourageants : plus de 70 % des entreprises interrogées affirment avoir recruté sur le dernier trimestre et avoir l’intention de le faire sur les 3 mois prochains. Les économistes prévoient moins de fermetures d’usines pour 2010 ; plusieurs secteurs professionnels sortent la tête de l’eau tandis que d’autres se maintiennent.
Des opportunités s’offrent donc aux jeunes diplômés qui se positionnent sur des emplois définis : la recherche d’un emploi passe, plus que jamais, par une sélection rigoureuse des offres pour présenter un profil répondant aux besoins des employeurs. Recrut.com vous propose ce mois-ci un tour d’horizon des secteurs qui recrutent. Les besoins sont grands sur certains postes, parfois même sans expérience préalable. Pour ceux qui cherchent encore une formation en adéquation avec les tendances du marché, les écoles d’alternance proposent une seconde rentrée qui prend effet au mois de février. Elle permet aux jeunes qui désirent changer d’orientation ou qui n’avaient pas trouvé d’entreprise pour la rentrée de septembre, de rentrer en cours d’année, en suivant des cours intensifs afin d’obtenir leur diplôme dans le même délai que les autres. Les inscriptions sont déjà ouvertes !
Bonnes recherches à tous,
Toute notre équipe vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année et vous donne rendez-vous en 2010.

Si les avantages du télétravail sont généralement reconnus, l’immense majorité des PME et TPE considèrent que cette organisation du travail n’est pas applicable à leur activité. Ainsi, seules 6% des entreprises interrogées y font appel actuellement et à peine 2% comptent s’y mettre prochainement.
Source : Génération Nouvelles Technologies

Quels objectifs poursuivez-vous pour l’année 2010 ?
A. C. : Nous allons mener des actions en vue de développer l’alternance en direction des jeunes notamment vers les contrats de professionnalisation de niveaux 2 et 3 et envisageons de lancer au niveau national une réflexion sur le développement de l’apprentissage dans nos secteurs. La création d’une bourse des emplois dans l’économie sociale en 2010 sera un des leviers du renforcement de l’attractivité de nos secteurs en direction des jeunes et des demandeurs d’emploi. Par ailleurs, nous poursuivons la formation de nos managers sur l’égalité professionnelle femmes/hommes, l’insertion des personnes éloignées de l’emploi et notamment des personnes issue de l’immigration et les jeunes... Enfin, l’année 2010 étant une année électorale pour les régions, nous transmettrons d’ici la fin de l’année 2009 aux candidats une plateforme de propositions afin de favoriser des liens plus forts entre les exécutifs régionaux et les employeurs de l’économie sociale. Nous sommes disponibles pour travailler avec les régions sur l’accompagnement des mobilités professionnelles transversales sur des bassins d’emplois, pour expérimenter des formes de dialogue social territorial.
Existe-t-il des particularités fondamentales à ce type d’emploi propre à Paris ?
A. C. : La forte densité démographique accentue la concurrence entre les différentes formes d’économie. Les principes concurrentiels ne favorisent pas le développement de l’économie sociale et solidaire, ce qui explique la relative faiblesse de l’emploi dans les départements les plus fortement urbanisés de la petite couronne et de Paris.
Quelle est le point faible de l’emploi en Ile de France : la formation inadaptée, la diminution des embauches?
A. C. : Les statistiques comparées avec les autres formes d’économie ne permettent pas de constater la réelle évolution de l’économie sociale et solidaire, qui fidèle à ses principes humanistes fondateurs, nécessite une évaluation essentiellement qualitative. La précision de ce qui définit l’économie sociale et solidaire est primordiale car elle permettra d’en cerner les limites et de clarifier l’appartenance ou non des différentes formes d’entreprises à cette famille. Dans le même ordre d’idée, il s’agit de se doter de critères d’évaluation qualitative pour améliorer les arguments de l’économie sociale et solidaire qui doivent être constamment exposés aux dirigeants des collectivités locales de la région Ile-de-France afin qu’ils apportent des réponses alternatives aux problèmes économiques et sociaux que génèrent aujourd’hui les autres formes d’économie. C’est particulièrement vrai dans la période de crise économique que nous connaissons aujourd’hui. Si le secteur de l’économie sociale résiste mieux que d’autres, c’est en partie grâce aux politiques de traitement social du chômage qui sont en partie fléchées vers nos secteurs et notamment toute la politique des contrats aidés. Il persiste une difficulté de lisibilité de l’économie sociale auprès des pouvoirs publics et du Pôle Emploi. Si l’on veut renforcer l’attractivité de l’économie sociale, ce qui va devenir indispensable dans les dix prochaines années, en raison du renouvellement des générations, cela passe par une meilleure communication entre les employeurs et le service public de l’emploi mais également par le renforcement de la qualification dans nos secteurs. Car, nous sommes encore trop considérés par les pouvoirs publics comme une variable d’ajustement aux politiques de l’emploi.

Rungis
Autre spécificité parisienne : le marché de Rungis, le plus grand marché de produits frais du monde. Depuis 1962, les Halles de Rungis n’ont cessé de croître et de s’agrandir tout en s’adaptant scrupuleusement aux nouvelles normes d’hygiène et à l’évolution de la consommation. Le marché de Rungis compte plus de 12 000 emplois répartis dans 11 secteurs et au travers de plus de 1200 entreprises. Le secteur le plus porteur d’emplois est celui des grossistes. Il existe sur place un point emploi dont la fonction est d’aider à la mise en relation des employeurs et des candidats. Toutes les candidatures y sont rassemblées, étudiées et classées avant d’être diffusées sur le marché.
Trois écoles travaillent en partenariat direct avec Rungis pour des formations sur des métiers spécifiques, le plus souvent en apprentissage.

Le vélib
Lancé à Paris sous le 1er mandat de Bertrand Delanoë, le système de location de vélo en libre-service connaît un succès sans faille depuis la date de son lancement le 15 juillet 2007. Avec une station tous les 300m, le vélo est devenu un moyen de transport très prisé des parisiens, dont 160 000 sont abonnés au service. Aujourd’hui, 180 agents travaillent à la maintenance des vélib’ parisiens ainsi qu’à leur régulation. Ces emplois sont des temps partiels ouverts aux étudiants et aux techniciens. D’autres postes sont accessibles dans les domaines des ateliers (mécaniciens, magasiniers qui s’occupent des réparations plus sérieuses) ou des centres d’appel (téléopérateurs qui gèrent abonnements et autres appels des abonnés). Les personnes employées par JC Decaux ont, pour la plupart, suivi une formation à la Cycloschool (centre de formation de JC Decaux) lors des 12 premiers mois de leur contrat et sont embauchés en CDI. Un partenariat entre la Ville de Paris et le service de recrutement de JC Decaux a été établi, visant à valoriser l’embauche de personnes en difficulté : Rmistes, travailleurs handicapés, jeunes issus des missions locales... C’est un secteur professionnel qui nécessite d’avoir le goût du travail en extérieur par tous les temps et celui du travail manuel. Les agents sont souvent sollicités pour fournir des renseignements où même discuter du temps qu’il fait. Autonomes sur leur secteur, ils gèrent eux-mêmes les priorités. A ce personnel de terrain s’ajoutent les responsables de secteurs, de stock et les superviseurs.

Les artisans ont été moins touchés par la crise que ne l’ont été les entreprises : une récente étude réalisée à la demande de l’Union Professionnelle Artisanale révèle que la baisse d’activité constatée au cours des douze derniers mois a été limitée à 2,5 %, quand certains autres secteurs de l’économie ont accusé une baisse de chiffre d’affaires de 20 %, voire parfois de 30 %.
Source : Les Echos

Les enseignes de la grande distribution sont assez inquiètes pour la période, généralement faste, de la rentrée scolaire. La crise continue à se faire ressentir dans le secteur de l’achat des fournitures scolaires sur lesquelles les ménages font des économies.
'Le démarrage est timide, on sent que les consommateurs restent préoccupés par leur pouvoir d'achat, et regardent le porte-monnaie', constate Sébastien Santangeli, directeur des achats de fournitures scolaires chez Système U, à Nantes. La plupart des acteurs de la grande distribution redoutent un chiffre d'affaires globalement en baisse par rapport à la même période de 2008.
Source : Le Monde

Parmi les offres d’emploi les plus déposées dans les Pôles Emploi, les professions commerciales figurent en bonne place ... Amadou Sy, animateur d’équipe au Pôle Emploi Val d’Europe (Seine et Marne), répond à nos questions sur les attentes des entreprises et des candidats dans le secteur commercial.