Le Blog Emploi

Si votre candidature a été retenue et que vous êtes convoqué à un entretien d’embauche, c’est que vous avez donné une bonne image de vous-même, de vos compétences professionnelles et de vos qualités personnelles.

Il s’agit de ne pas décevoir le recruteur que vous allez rencontrer… et donc d’adopter la meilleure attitude possible pour être remarquable lors de votre entretien d’embauche.

Le physique : à ne pas négliger, bien entendu. Soyez à la fois élégant sans donner l’impression d’être emprunté. Il faut que la tenue choisie vous convienne.

A éviter donc, les vêtements neufs, les talons trop haut si vous êtes habituée à du plat …

Votre tenue doit vous mettre en valeur, elle doit correspondre à votre personnalité pur que votre interlocuteur puisse avoir d’emblée une relation de confiance avec vous. La gestuelle : si la difficulté est de taille, elle n’est cependant pas insurmontable. Il faut être confiant sans en faire trop.

C’est pour cela que vous devez préparer votre entretien très consciencieusement. Un entretien, c’est finalement comme un oral : si on connait la question, on est capable de s’en entretenir avec un interlocuteur.

Le contact : le premier contact est fondamental ; même si vous vous sentez mal à l’aise ou intimidé, regardez votre interlocuteur dans les yeux et offrez une poignée de main franche et sans appréhension.

Ces quelques minutes sont déterminantes et un regard fuyant ou une poignée de main molle et retenue peuvent vous rayer de la liste des candidats.

Le discours : ayez soin de préparer à l’avance la présentation de votre parcours, utilisez un langage qui vous est familier pour éviter de bredouiller.

Utilisez avec parcimonie mais finesse les termes techniques qui prouveront que vous êtes professionnellement dans le bain.

N’hésitez pas à vous préparer un petit discours que vous aurez « révisé » et qui pourrait vous servir de bouée de sauvetage en cas d’angoisse.

Les bonnes manières : en premier lieu, soyez ponctuel. Arrangez-vous pour avoir déterminé à l’avance le temps qu’l vous faudra pour vous rendre sur le lieu du rendez-vous de façon à ne pas arriver en retard.

N’oubliez pas d’être poli sans être obséquieux. Remerciez, souriez, saluez … une bonne impression générale joue son rôle dans le choix d’un candidat lorsque les personnes reçues sont plus ou moins toutes au même niveau de compétences et de savoir-faire.

Il est toujours spécialisé : produits frais, produits d’entretien, jouets…

Son rôle consiste à acheter en très grande quantité des produits qui seront distribués dans l'ensemble des points de vente de l’enseigne. Il doit donc négocier auprès de ses fournisseurs les meilleurs tarifs, en prenant soin de ne pas sacrifier la qualité de la marchandise.

Un diplôme bac + 3, de type licence professionnelle, comme la licence professionnelle commerce option acheteur industriel. peut vous permettre d’occuper un poste d'assistant acheteur.

Les licences pro sont accessibles en 1 an après un bac + 2 en commerce et en gestion. Cependant, pour décrocher un poste d'acheteur dans la grande distribution, vous devez avoir un diplôme de niveau bac + 5 : université et écoles de commerce.

Les centrales d’achat de la grande distribution recrutent de nombreux acheteurs.

Salaire :

La rémunération globale en tant qu'acheteur est constituée d'un salaire fixe et d'une part variable calculée en fonction du chiffre d'affaires réalisé.

L’employeur peut également accorder des avantages en nature (téléphone mobile, ordinateur portable, véhicule, etc.) en complément du salaire de base.

Acheteur / Acheteuse

1 400 € à 2 300 €

Chloé, à la recherche d’un poste de directrice de clientèle en agence de communication à Lyon, s’est prêtée au jeu des questions/réponses. Pour vous donner de précieux conseils sur la meilleure conduite à tenir pour trouver rapidement et efficacement un job.

Vous avez postulé récemment suite à la parution d’une annonce qui correspondait à vos attentes professionnelles, avez-vous modifié votre CV pour cette candidature ?

J'ai en effet plusieurs versions de CV existantes que j'utilise pour mieux "coller" à la demande. Le profil reste le même mais, suivant les cas, ce sont différentes expériences que je mets en avant. Par exemple, un CV orienté management, un autre axé gestion de projet, le dernier insiste sur les différents budgets que j'ai gérés jusqu'à présent.

Lorsque vous avez été contactée pour un entretien, comment vous êtes-vous préparée à cette épreuve ?

Avant toute chose, je me suis renseignée sur l'entreprise qui recrute. C'est facile aujourd'hui grâce aux sites Internet dont les entreprises disposent. Certains ont même des pages RH très bien conçues où sont expliquées, entre autres, les valeurs de l'entreprise. J’ai également essayé de trouver, via des sites comme Viadeo ou Linkedin, des informations précieuses sur les collaborateurs de l'entreprise : leur parcours, le type de profil, l'âge moyen ... En revanche, si vous ne connaissez pas le nom de l'entreprise, souvent confidentiel quand les missions de recrutement sont confiées à des cabinets, il faut tout de même connaître le secteur, établir un état des lieux des entreprises existantes, de leur taille ... Et puis, prendre le temps de bien relire son CV, de faire un bilan de ses expériences professionnelles, de réfléchir aux missions que vous avez le plus appréciées pour pouvoir le mettre en avant lors de l'entretien.

Quels sont les différents points qui ont été évoqués lors de l’entretien ?

D'abord, une présentation de mon parcours professionnel. Ensuite, ont été évoqués les raisons qui m’ont poussée à chercher un nouvel emploi. Si vous êtes au chômage, il faut montrer en quoi votre temps d'inactivité vous a été utile : pour vous former, pour réorienter votre carrière, ... Et vous disposez dans ce cas-là d'un avantage non négligeable à mettre en avant : votre disponibilité immédiate ! Ensuite, c'est à votre interlocuteur de vous faire une présentation de l'entreprise : là, c'est lui qui vend l'emploi et qui doit vous donner envie de rejoindre les effectifs. Il détaille ensuite plus précisément le poste et éventuellement des profils des collaborateurs avec qui vous pourriez être amené à travailler.

D’après vous, quels sont les éléments primordiaux que les jeunes candidats doivent maîtriser pour réussir leur embauche ?

Lors de l'entretien, il faut que le recruteur sente quelqu'un de motivé et surtout de déterminé dans son parcours professionnel. Le poste doit s'inscrire dans une logique de carrière professionnelle avec laquelle il faut être à l'aise. Pour cela, il est peut-être nécessaire de réécrire ce projet avant de postuler.

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Le nécessaire respect du droit à la vie privée Confrontation entre compétitivité et vie privée des salariés Dans une société mondialisée où la compétitivité est nécessaire, il s'agit pour l'employeur à la fois d'assurer la réussite de son entreprise en fournissant le matériel nécessaire, mais aussi de règlementer l'utilisation de ce matériel pour éviter les abus. Il n'en demeure pas moins qu'Internet constitue aujourd'hui une révolution dans la mesure où il permet une rapidité d'accès à toute sorte d'information. L'enjeu est donc de trouver le nécessaire équilibre entre le rendement de ses employés par la fourniture de matériels et la protection de la vie privée de ceux-ci. La préoccupation de sécurité On peut considérer que l'employeur est fondé à exercer un contrôle dans la mesure où sa responsabilité peut être engagée pour des actes commis par ses préposés. En outre il est légitime qu'un dirigeant soit fondé à établir des règles à respecter au sein de son entreprise pour se prémunir d'éventuels abus de la part de ses salariés. L'affirmation du droit au respect à la vie privée Une reconnaissance établie Le droit au respect à la vie privée est garanti à la fois par le droit interne et le droit international à l'article 9 du Code civil et 8§1 de la CEDH. Or le respect à la vie privée est un droit dont le salarié peut se réclamer sur son lieu de travail, et donc limiter le pouvoir de contrôle de son employeur. Assimilation de la messagerie électronique à une correspondance privée L'arrêt fondateur en la matière est l'arrêt NIKON ( Cour cass, 2 octobre 2001). Depuis cet arrêt le salarié peut invoquer le secret des correspondances même dans le cas de l'utilisation du matériel informatique sur son lieu de travail. La jurisprudence a confirmé cette analyse dans des arrêts ultérieurs et à préciser les contours de la notion et les conditions d'atteintes au secret des correspondances dans le cadre du pouvoir de contrôle de l'employeur. Les possibilités de contrôle par l'employeur Limitation de l'utilisation personnelle des ordinateurs Contrôle de l'utilisation de la messagerie et des fichiers personnels La CNIL a formulé des recommandations sur les modalités de contrôle que l'employeur doit respecter. La jurisprudence s'en est inspiré pour apprécier la validité de licenciement prononcé a priori en violation du secret des correspondances. Contrôle des connexions à usage non professionnel L'enjeu est ici de sanctionner non pas le fait d'aller sur Internet sur son lieu de travail en tant que tel, mais de la possibilité pour l'employeur de se prémunir contre les éventuels abus commis par les salariés. Ce sont des questions de pur fait soumises à l'appréciation souveraine des juges du fond. Délimitation du contrôle Soumission de l'employeur à l'exigence de proportionnalité L'employeur est certes fondé à contrôler l'utilisation d'internet par ses salariés, mais il n'en demeure pas moins soumis à une obligation de proportionnalité dans ses sanctions. Cette obligation de proportionnalité résulte de l'article L120-2 du code du travail, rédigé en terme flou, qui a nécessité un clarification jurisprudentielle. Les précisions jurisprudentielles La proportion semble être respectée par l'employeur lorsqu'il se trouve confronté à des exigences de sécurité et circonstances exceptionnelles. En outre l'employeur peut toujours avoir recours à une charte informatique, selon les recommandations de la CNIL.

L'établissement du contrat et délégation dans l'entreprise : Le contrat de mise à disposition matérialise la délégation de l'intérimaire auprès de l'entreprise.

Le suivi de mission:Tout au long de la mission, l'agence d'emploi reste en contact avec la personne responsable de l'entreprise utilisatrice et avec l'intérimaire afin de veiller au bon déroulement de celle-ci et répondre aux questions qui pourraient être soulevées à cette occasion.

La formation dans les agences d'emploi : Grâce à la formation professionnelle dont bénéficient les intérimaires, les agences d'emploi : renforcent leurs compétences dans leur métier d'origine, adaptent leurs compétences à l'évolution des techniques et des métiers. Par exemple : maîtrise de nouveaux logiciels, nouvelles qualifications en soudure, répondent à une pénurie de personnel, sur un bassin d'emploi, dans une qualification donnée, forment des jeunes sans expérience en leur permettant d'acquérir une qualification répondant aux attentes du marché du travail.

La prise en compte de la demande de l'entreprise : Lors de chaque demande exprimée par le client, l'agence doit obtenir des informations sur la qualification demandée, les compétences requises, le descriptif du poste, les conditions d'exécution de la mission ainsi que les conditions de rémunération. Cet échange, impératif pour la préparation des contrats (contrat de mise à disposition avec l'entreprise et contrat de mission avec l'intérimaire), va permettre à l'agence de cibler précisément le profil du ou des intérimaires qui seront sélectionnés pour effectuer la mission.

Si la durée moyenne des missions dans l'intérim est de 2 semaines, c'est qu'elle est le reflet des rythmes d'activité des entreprises qui font appel à l'intérim. Dans la restauration, les missions d'une journée sont fréquentes. Dans le bâtiment ou l'industrie automobile, elles sont, le plus souvent, d'une durée d'un mois. La durée moyenne d'emploi en intérim est de 6 mois sur une année. Pour près du tiers des intérimaires, la durée moyenne d'activité en intérim est supérieure à 10 mois dans une année. Il apparaît que l'intensité d'emploi dans l'intérim augmente avec l'ancienneté.

La beauté féminine n'est pas toujours un avantage pour trouver un emploi, affirme une étude universitaire américaine qui montre qu'une belle femme ne sera pas choisie pour un travail réputé plutôt "masculin". En revanche, selon cette étude de l'univesité du Colorado publiée dans le Journal of Social Psychology, un homme séduisant est toujours préféré pour n'importe quel emploi, que celui-ci soit réputé très masculin ou au contraire féminin. Deux études ont invité plus d'une soixantaine d'étudiants en psychologie, pour moitié des hommes et des femmes, à choisir des candidats pour des emplois à partir de photographies. La liste des 26 emplois allait de vendeur de lingerie à gardien de prison en passant par directeur financier et chef de chantier et 204 personnes étaient candidates. Il en est résulté que les femmes attirantes faisaient l'objet d'une sévère discrimination quand il s'agissait d'attribuer un emploi considéré comme "masculin" où l'apparence avait peu d'importance. Ainsi, une belle femme est souvent écartée de postes comme directrice financière, directrice de recherche et développement, ingénieur ou chef de chantier, a constaté l'étude. "Dans ces métiers, être séduisante est vraiment un handicap pour une femme", a indiqué à l'AFP Stephanie Johnson, professeur assistante à la UC Denver Business School, une des auteurs de l'étude. Au cours de la deuxième étude, un curriculum vitae accompagnait les photos de chaque candidat mais cela n'a pas changé la perception des sélectionneurs. Il n'y avait pas de différence qu'il y ait le curiculum vitae ou pas. On aurait pu penser qu'en ajoutant des informations et pas seulement la photographie, ils jugeraient sur autre chose que sur l'apparence seulement. Eh bien non, a-t-elle souligné.

L'Insee vient de faire état de 26.200 créations nettes d'emplois au deuxième trimestre 2010. Pour Pôle emploi en revanche, ce sont bien 35.600 emplois qui ont été créés sur cette période. Dans les deux cas, disons que la reprise se fait sentir, même s’il n’est possible de parler que de frémissement. Ces créations d’emplois sont souvent dues à l’intérim dont les effectifs se sont accrus de près de 6% au deuxième trimestre. Le secteur tertiaire apparait comme toujours comme le plus dynamique. Et l’industrie, celui le plus en peine. Etude Insee/Pôle Emploi