Le Blog Emploi

Si l’industrie a été considérée ces dernières années comme un secteur sinistré par la crise économique, aujourd’hui, les choses ont changé. Il faut dire que l’industrie possède de bien beaux atouts dans sa manche : une multitude de métiers, des postes accessibles à tous les niveaux de formation et à tous les profils. Aux yeux des jeunes, l’industrie a longtemps été associée à travail en usine, à la pénibilité d’emplois sans réel avenir. Des campagnes de communication, des mesures gouvernementales ont été lancées pour modifier cette image peu glamour. Les jeunes en sont les cibles privilégiées. L’alternance est une des voie d’entrée les plus courantes et les plus efficaces : principalement car elle s’adresse à des jeunes fréquemment en rupture avec le système scolaire qui sont motivés pour travailler rapidement et qui ont été informés des possibilités professionnelles qu’offre le secteur. Beaucoup de domaines sont aujourd’hui à la recherche de personnel qualifié : l’électronique, l’agro-alimentaire, la métallurgie, par exemple peinent à recruter.

En perpétuel mouvement, l’immobilier est l’un des secteurs professionnels qui fait le plus souvent la une de la presse. Parce que les prix montent, parce qu’ils baissent ou parce qu’ils sont stables, il y a toujours une bonne raison pour détailler les tendances du marché. Les exigences des clients étant de plus en plus manifestes, les professionnels se doivent d’afficher des compétences irréprochables. Car les agences immobilières recrutent ; la plupart des réseaux sont en recherche de personnels qualifiés capables d’assurer à la fois les modalités de transactions de vente et de location, la gestion des dossiers et la relation clientèle. Mais le secteur propose d’autres voies aux candidats désireux d’entrer dans le métier : syndic, administration de biens, diagnostiqueur … La palette des métiers, suivant une législation plus rigoureuse, s’étend d’année en année. Ce mois-ci, recrut.com propose à ses candidats de découvrir ou de redécouvrir ce secteur: des professionnels témoignent de leur quotidien, des instituts de formation détaillent le contenu des enseignements… Les vagues de recrutement témoignent, s’il en est besoin, de la bonne santé de ce secteur très tendance ! Pour consultez nos annonces : www.recrut.com et à vos CV !

Son directeur, Jean PACRA sort des sentiers battus par un parcours atypique, qui l’a rendu particulièrement réceptif aux problématiques actuelles de l’emploi. Adepte convaincu de l’intérêt de proposer un véritable support bi-média, papier et internet, il offre ses qualités d’expert aux personnes en recherche d’un emploi comme aux entreprises qui recrutent.

Quel parcours vous a conduit à Recrut.com ? J’ai passé 17 ans au sein d’une société de communication immobilière, très présente sur les manifestations publiques et qui utilisait un outil très en vogue à l’époque : le minitel ! Cette société a créé en 1990, le service 3617Recrut, l’un des premiers services nationaux de diffusion d’offres d’emploi sur Minitel. Nous avons d’abord lancé une chaine de télévision privée sur cette thématique, puis, la presse et le web sont venus remplacer des outils devenus rapidement obsolètes. Après avoir connu une traversée du désert, ce service, qui est successivement passé entre les mains de plusieurs repreneurs, est aujourd’hui devenue une PME active et dynamique : Recrut.com, dont l’importance sur Internet se vérifie chaque mois un peu plus. Parallèlement à notre présence sur le web, nous avons veillé à nous positionner sur le marché de la communication presse en diffusant notre magazine sur près de 850 points, parmi lesquels, les Pôles Emploi, le CIDJ, les maisons de l’emploi… et de nombreuses enseignes de la grande distribution en Ile-de-France.

Qu’est-ce qui vous différencie de vos concurrents ? Principalement, le véritable contenu de fond proposé aussi bien dans le magazine que sur notre site internet. Cela nous démarque des autres médias du secteur qui ne diffusent que des offres d’emploi. Nos rubriques d’aides et de conseils facilitent également la recherche d’emploi. Nous tenons à être présents et diffusés sur une soixantaine de salons pour l’emploi, ce qui contribue à accroître la notoriété de notre titre auprès du public mais pas encore suffisamment aux yeux des agences de communication ! Cependant, nous sommes de plus en plus appréciés des annonceurs grâce aux améliorations apportées à notre magazine : variation du contenu et modernisation de la présentation … Nous visons à proposer un magazine mensuel très actuel et très facile à lire. Chaque mois, de nouveaux recruteurs nous accordent leur confiance, ce qui nous paraît très encourageant ! Sur Internet, notre job board privé et indépendant (site spécialisé dans la recherche d’emploi) très performant affiche 500 000 visiteurs uniques chaque mois ce qui nous place dans le top 10 des sites emploi. Chez Recrut.com, le site internet est indissociable de notre magazine.

Combien d’annonces et de CV avez-vous en ligne ? En moyenne, 150 000 CV de moins de deux ans et environ 350 nouveaux CV entrent chaque jour. Nos candidats sont jeunes et franciliens : 80% d’entre eux ont moins de 25 ans et 98% moins de 35 ans, 29% vivent dans la région parisienne. En majorité, ils sont à la recherche de postes dans le secteur tertiaire et visiblement très motivés ! Pour offrir à tous les outils adaptés à leurs recherches, nous proposons d’autres déclinaisons de Recrut.com : Les sites www.enalternance.com , www.eninterim.com et en www.enstage.com principalement orientés vers un public jeune. Le site propose aussi de manière récurrente + de 30 000 offres d’emploi. Et même si les recruteurs tardent un peu à répondre aux candidatures proposées, les demandeurs d’emploi ne doivent pas se décourager. Pour trouver du travail aujourd’hui, il faut faire preuve de persévérance !

Quel est votre constat sur le marché du travail actuel ? Il ne semble pas très accueillant et peut paraître même effrayant pour les jeunes qui ne se sont pas préparés à l’affronter ! En revanche, pour ceux d’entre eux qui font preuve de motivation, d’envie et de confiance en leurs qualités, il y a de la place pour une réussite professionnelle certaine. Cependant, certains jeunes n’ont pas suffisamment pris conscience de l’importance de leur investissement pour s’assurer une carrière solide : superficiels et vite découragés, ils peinent à faire leurs preuves. Pour eux, Recrut.com multiplie les conseils et les témoignages pour leur permettre de développer leur envie de travailler

Quel regard portez-vous sur le recrutement des personnes handicapées ? Pour elles, toutes les difficultés sont amplifiées : beaucoup de recruteurs ont peur du handicap, souvent par méconnaissance. Pour les rassurer, elles doivent faire le maximum pour sortir de leur histoire personnelle et ne pas se laisser emprisonner dans une image de « handicapé ». Ces personnes doivent faire valoir leurs qualités : le fait d’être handicapé ne doit pas influer sur les compétences propres à la personne. Il y a des travailleurs handicapés compétents et d’autres qui le sont moins. Mais chaque entreprise a un rôle à jouer pour leur offrir la place qui leur est due.

Parmi les outils de plus en plus nombreux et de plus en plus perfectionnés que propose le modernisme, la plupart naissent et se développent dans la sphère privée. Une fois qu’ils sont maîtrisés, connus, appréciés et parfois même totalement adoptés, ils connaissent une seconde vie dans la sphère professionnelle. Et entre les mains des recruteurs et des candidats à la recherche d’emploi. C’est le cas des « tchats » qui connaissent un engouement de plus en plus remarquable. Les jeunes qui rentrent aujourd’hui sur le marché de l’emploi ont grandi dans un monde de communication effrénée. Pas un d’entre eux ne vit sans Internet, sans portable, sans smart phone. Les décisions se prennent après des échanges sur des blogs, souvent menés avec d’autres internautes inconnus qui délivrent des conseils personnels, parfois sans réelle connaissance du sujet évoqué… Tchatter est dans l’air du temps, dans la tendance. Si aujourd’hui les professionnels de l’emploi se sont emparés de ce mode de communication, c’est parce qu’ils y trouvent un écho intéressant auprès des jeunes. Les avis délivrés sont cette fois ceux d’experts mais ils ne peuvent suffire intrinsèquement à la réussite d’une démarche de recherche d’emploi. Ils doivent être pris pour ce qu’ils sont : des coups de pouce, des éclairages, des aides. Ce qui reste primordial, c’est la réflexion préalable, le questionnement, l’analyse de ses compétences et de ses attentes, de ses projets. Alors tchatter, pourquoi ? Pour obtenir des réponses à des questions précises qui n’auront été formulées qu’après un cheminement personnel mûri. Bonne réflexion !

La rentrée ne date que d’un mois et déjà les affaires ont repris comme si elles ne s’étaient jamais interrompues ! Nous voilà déjà à la veille de la 8ème édition de Paris pour l’Emploi et c’est l’occasion pour Recrut.com de dresser un bilan de l’année écoulée : si la conjoncture économique ne s’est pas totalement apaisée, des embellies sont de plus en plus fréquentes dans de nombreux secteurs professionnels. Recrut.com poursuit son action quotidienne au service des demandeurs d’emploi et des recruteurs qui, à 95 % s’estiment satisfaits des prestations proposées par notre équipe. Et cette réussite est le fruit de 15 ans d’écoute, d’attentions, de volonté, de respect de tous les professionnels et de tous les candidats qui nous ont confié leurs attentes. Seul bi-média du marché, spécialiste des métiers du secrétariat, de l’administratif, du commercial et de la vente, Recrut.com est fier de revendiquer avec légitimité sa connaissance et sa maîtrise des emplois du secteur tertiaire. Les 500.000 visiteurs mensuels du site internet et les 100.000 exemplaires distribués chaque mois jusqu’au dernier sont d’éclatantes preuves qu’on se s’improvise pas spontanément spécialiste emploi. Si d’autres professionnels se vantent de l’épaisseur de leur carnet d’adresses, chez Recrut.com, c’est de la confiance de nos lecteurs et de nos clients que l’on tire fierté ! Car pour tous, Recrut.com continue, à chaque numéro, d’apporter des réponses concrètes et pleines d’expérience.

En choisissant d’imprimer son mensuel sur un nouveau papier recyclé, Recrut.com s’engage aux côtés de ceux qui considèrent que chaque action, si modeste soit elle, contribue à sauvegarder la planète. A partir du mois de février 2010, le mensuel Recrut.com sera disponible sur un papier écologique, sans que sa qualité en soit affectée. Le logo imprim’vert sera donc apposé sur le journal, en témoignage de l’implication de la société dans cet enjeu d’avenir.

Recrut.com poursuit son développement : • 100.000 exemplaires diffusés par mois, • 800 points de diffusion sur Paris et l’Ile de France, • Des thèmes et des rubriques toujours plus ciblées et pertinentes, pour rester le journal emploi dont la prise en main est la plus efficace.

Recrut.com, le mensuel - emploi en Ile de France

Avec un tirage à 100.000 exemplaires chaque mois et un taux de non distribution inférieur à 5 %, Recrut.com est le mensuel emploi /alternance et formation de l’Ile de France. Complet, il propose, en plus des offres renouvelées chaque mois, des informations, des conseils, des dossiers thématiques, des témoignages… pour permettre aux candidats de mener une recherche active.

A la conquête de nouveaux espaces

Pour augmenter sa reconnaissance, pour s’approcher au plus près de son cœur de cible, le mensuel Recrut.com est désormais diffusé dans de nouveaux espaces.

Le numéro de mars sera proposé dans plus de 800 points de diffusion parmi lesquels la plupart des grands centres commerciaux de la région parisienne et de prestigieux noms de la grande distribution :

Italie 2, Vélizy 2, Rosny 2, Carrefour, Atac, Leclerc, Intermarché, Supermarchés U, Lidl …

Valoriser nos annonceurs

Offrir aux annonceurs qui nous accordent leur confiance une meilleure visibilité et la meilleure prise en main du marché, tel est aujourd’hui l’objectif poursuivi par l’ensemble de notre équipe. Arrivé à un moment clé de sa montée en puissance, 12 ans après son lancement, le magazine Recrut.com choisit de privilégier la diffusion des annonces qui lui sont confiées, en les proposant directement au public à qui elle sont destinées, dans les lieux qu’il fréquente.

Partenaires fiables

Toujours partenaires de Recrut.com, depuis plusieurs années, Pôle Emploi, le CIDJ, les magasins Franprix, ainsi que les CIO et autre missions locales nous ont renouvelé leur confiance, cette année encore.

Malgré une légère augmentation du chômage au mois de juillet, les estimations des professionnels s’accordent pour envisager une amélioration de la tendance économique pour les mois à venir. M. Sarkozy révèlera jeudi les nouvelles mesures que le gouvernement mettra en place dès les premiers mois de la rentrée pour lutter contre le chômage et les vagues de licenciements. Toujours à la recherche des secteurs qui embauchent, Recrut.com s’est intéressé aux collectivités territoriales : dans les mairies, les conseils généraux et les associations qui en dépendent, un nombre conséquent de métiers, couvrant 8 filières distinctes, sont proposés aux candidats, par le biais de concours, mais pas seulement... En ces temps difficiles, pourquoi ne pas se renseigner sur les possibilités multiples offertes par les Fonctions Publiques Territoriales ? Septembre marque aussi la période de pré-rentrée de l’alternance. Toutes les classes ne sont pas complètes et il reste encore quelques semaines à ceux d’entre vous qui souhaiteraient se tourner vers ce moyen efficace de pénétrer dans la vie active. Mais attention, si l’alternance est appréciée des recruteurs, elle nécessite assiduité et courage pour mener de front cours et vie en entreprise. Et passer des entretiens, en école ou en entreprise ne s’improvise pas : le candidat doit être préparé et motivé. Organismes de formation et entreprises deviennent de plus en plus exigeantes !
Travailler, s’interroger, réfléchir ... pas de doute, c’est bien
la rentrée !