Le Blog Emploi

Le gouvernement affirme qu’il ne remettra pas en cause le dispositif d’exonération fiscale et de charges des heures supplémentaires. Et ce malgré les revendications des syndicats.

La mise en place d'une TVA emploi "mérite un vrai débat", a déclaré mardi Xavier Beulin, président de la FNSEA, syndicat agricole, à la veille d'un "sommet de crise" à l'Elysée dont l'objectif est de réformer le financement de la protection sociale afin d'alléger le coût du travail.

Le patron du principal syndicat agricole, qui s'est déjà prononcé en faveur d'une augmentation de trois points de la TVA, a fait cette déclaration dans une lettre ouverte, faute de participer à ce sommet. M. Beulin devrait toutefois être reçu mercredi par Nicolas Sarkozy, a-t-on appris auprès de la FNSEA.

M. Beulin avait regretté dans une lettre adressée le 11 janvier au président de la République l'absence à ce sommet des représentants d'entreprises employant près du quart de la population active.

Outre l'agriculture (2,7 millions d'actifs), les professions libérales (2 millions) et le secteur social et solidaire (associations, mutualité, coopératives) n'ont pas été conviés, avait-il souligné.

Dans la nouvelle lettre publiée mardi, M. Beulin souhaite que le mode de financement de la protection sociale soit "repensé". "Continuer à utiliser l'assiette +salaire+ conduit à intégrer les cotisations sociales dans le prix de revient des biens et services produits en France" et pèse sur la compétitivité des entreprises françaises, souligne-t-il.

Selon lui, une réforme est "urgente". Dressant la comparaison avec l'Allemagne, M. Beulin note qu'en 2000, le coût moyen horaire du travail en France était de 8% inférieur à celui de l'Allemagne mais qu'en 2008, il dépassait de près de 10% celui en vigueur outre-Rhin.

Mettre en place une nouvelle assiette, reposant sur la consommation finale, à travers une TVA emploi, mérite un vrai débat", fait valoir M. Beulin. Mais selon lui, "il est impératif parallèlement à la mise en place de la TVA emploi de sauvegarder le pouvoir d'achat des salariés aux rémunérations modestes (...) de veiller à ne pas constituer un nouveau frein à la croissance".

Les résultats du classement des entreprises les plus agréables, d’après leurs salariés ont été publiés: Grands groupes : Vivendi, suivi d’Eurovia et de la Snecma Entreprises intermédiaires : Aldes Aéraulique, suivi de Ciments français, et de Séphora.

Le secrétaire général de la CFDT vient d’obtenir satisfaction : il sera reçu, après les fêtes, à l’Elysée pour travailler de concert avec le gouvernement sur le thème de la réduction du chômage.

Les premières prises de position du chef de l’Etat ont été pour dénoncer le passage aux 35 heures et la retraite à 60 ans qui, d’après lui, ont été responsables de bien des maux.

Il semble également que le financement de la Sécurité Sociale soit un sujet d’actualité pour lequel Nicolas Sarkozy proposerait de nouvelles mesures , notamment celui de la financer autrement que par les seuls salaires.

L'Insee vient de publier la première étude mesurant les effets des incitations fiscales mises en œuvre depuis le début des années 1990 pour développer les services à domicile (gardes d'enfants, aide à domicile pour les personnes âgées, travaux ménagers…) : près de trois milliards d'euros dépensés en 2010. Ce qui représente plus de la moitié de la dépense publique en faveur du secteur. Ces mesures qui permettent aux ménages de déduire de leurs impôts la moitié des dépenses qu’ils consacrent aux services à domicile sont doublées d’un crédit d’impôt pour les ménages non imposables. La seule réduction fiscale aurait ainsi permis la création, entre 1991 et 2007, de 12.000 à 43.000 emplois. Le crédit d'impôt, aurait quant à lui favorisé la création de 4.000 à 14.000 emplois

Il y a 8 départements français à avoir connu une hausse du nombre de chômeurs de catégorie supérieure à 50% depuis septembre 2008, et la Vendée sur positionne à la 6è place.

8 090 personnes supplémentaires pointent à Pôle emploi par rapport à cette époque. Les chômeurs en octobre 2011 :

Ensemble : 23 840 (+51%)

Hommes : 11 210 (+51%)

Femmes : 12 630 (+42%)

Jeunes : 5 080 (+42%)

Seniors : 5 230 (+101%)

Les Pyrénées-Orientales ont réalisé une forte hausse du nombre de chômeurs sur les 3 dernières années. Une augmentation de 54,3% qui représente 9 660 chômeurs en plus. Les chômeurs en octobre 2011

Ensemble : 27 440 (+54%)

Hommes : 14 340 (+54%)

Femmes : 13 100 (+48%)

Jeunes : 4 940 (+39%)

Seniors : 5 280 (+93%)

Chaque jour, des flashs tombent dans la presse quotidienne, à la radio ou sur Internet, concernant l’emploi et l’économie française.

Mais qu’ont en commun la plupart de ces informations ? Elles concernent les grandes entreprises.

Or, si elles servent de baromètre aux tendances de l’emploi et du recrutement, les sociétés de plus de 250 salariés ne sont pas les plus nombreuses en France, loin de là puisqu’elles ne représentent que 0,2 % des entreprises françaises.

En revanche, 2,3 millions de nouveaux emplois ont été créés dans les PME ces vingt dernières années sur un total de 2,8 millions et la croissance de leurs effectifs est tout aussi significative.

Les petites entreprises sont la destination privilégiée des jeunes salariés, en particulier les primo accédants au marché du travail, qui s'y trouvent deux fois plus nombreux en valeur relative que dans les grandes.

Les PME offrent également des emplois stables : huit salariés sur dix bénéficient d’un CDI. Il apparait donc que s’intéresser à ces petites entreprises, dans une période d’austérité consacrée, est tout à fait pertinent.

Les TPE et les PME, il est évident qu’elles fournissent à notre pays, son principal vivier d’emplois. L’embauche dans ces entreprises répond cependant à des critères assez particuliers, qui privilégient la polyvalence, l’envie et l’enthousiasme.

Consultez, sans plus tarder, les offres sélectionnées par votre le site www.recrut.com pour trouver, vous aussi, votre place dans ces entreprises d’avenir.

Au pays de Jules Ferry et de la méritocratie républicaine, ils sont environ 50 000 étudiantes et étudiants à se prostituer pour financer leurs études…

Lydia Guirous, Présidente-fondatrice de Future au Féminin, lance dans le cadre d’un nouveau cycle de conférence intitulé « Urgence Républicaine », un appel aux pouvoirs publics le 19 octobre 2011 à 18H30, à l’Hôpital Saint-Antoine, au cours d’une conférence-débat intitulée : « Étudiante et prostituée : état d’urgence ».

A l’issue de cette conférence, elle formulera des propositions sur la problématique du logement étudiant, "qui est le nerf de la guerre".

Comment a-t-on pu en arriver là ? Pourquoi les pouvoirs publics ont-ils laissé faire ? Allons-nous longtemps continuer à croire ces discours fleuve qui ne font que masquer une crise importante de notre fonctionnement républicain ?

Au nom de la société de consommation et de l’information numérique, la France va-t-elle encore longtemps tolérer que ses étudiants se prostituent ?

On pourrait imager que ce phénomène ne concerne que les enfants des classes les plus défavorisée mais la réalité de la situation est plus banale.

La prostitution estudiantine concerne des jeunes femmes et hommes de tous les milieux sociaux. Marie, notre témoin, est issue de la « classe moyenne », un père qui travaille dans une banque et une mère dans une PME comme employée...

Ce qui veut dire pas d’accès aux bourses, ni aux logements sociaux… mais pas non plus de possibilité de soutien financier suffisant pour éviter de multiplier les petits jobs…

Une équation impossible : réussite scolaire et petits boulots … On préfère faire le tapin : simple et rentable.

C’est une situation inacceptable dans notre République ! Les pouvoirs publics doivent réagir ! Nous devons les mobiliser !

Pour Lydia Guirous, « L'objectif n'est pas dire qu'il faut interdire la prostitution, ça a toujours existé et je pense que ça existera toujours. L'objectif de cet appel est d'alerter sur la situation des étudiants qui en arrivent à se prostituer pour pouvoir étudier sereinement ! Dans l’essentiel des cas, c'est la précarité qui est le moteur principal de cette prostitution.

C’est l’urgence du quotidien, le manque d’argent pour simplement se loger, manger, étudier correctement qui amènent vers ce genre de pratique. »

Malgré une certaine « banalisation », les risques sont présents et importants : séjours psychiatriques, polyadditions lourdes, risques de VIH (certaines étudiantes acceptent de faire des fellations sans préservatif ) et plus généralement incapacité à revenir durablement dans le tissu social classique et dans le monde de l’emploi. »

Le nerf de la guerre : c’est la politique du logement. Tant que l’Etat et les collectivités locales ne s’engageront pas plus dans le logement étudiant, la prostitution de nos jeunes bachelières continuera ! … »

Les coûts sociaux sont immenses, la non réaction de l’Etat face à ces étudiants qui se prostituent pour payer leur loyer coûtera à court terme des millions d’euros à la société en terme de prise en charge sanitaire et sociale…et malheureusement des centaines de morts par maladie ou par suicide! »

Marie, témoignera de son parcours et de son expérience.

Avec FADELA AMARA nous évoquerons la situation des étudiants en France et la précarité de leur situation.

Le Professeur Charles-Siegfried Peretti, Professeur de médecine et chef du service psychiatrie de Saint-Antoine, évoquera les conséquences sur le plan psychologique et le rôle de l'hôpital public pour accompagner ces jeunes filles destructurées sur le plan psychiatrique et social.

A l'issue de la conférence, Lydia Guirous, présentera les propositions concrètes de l'association Future, au Féminin pour améliorer la situation de nos étudiants.

89 % des recruteurs sont pour son abandon par le gouvernement

La loi du 31 mars 2006 sur l’égalité des chances rendait obligatoire le recours aux CV anonymes pour toute entreprise de plus de 50 salariés. Cependant, cette disposition n'est jamais entrée en vigueur car le décret d'application n’a jamais été publié. Aujourd’hui, le gouvernement se pose la question de l’abandon de cette mesure.

PIANA HR Group a interrogé ses recruteurs sur le sujet, et bien qu’ils y voient certains rares avantages, 89 % d’entre eux déclarent que le gouvernement aurait raison d’abandonner le CV anonyme. Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de PIANA HR Group, cabinet de recrutement et de chasse de tête numéro un en France en nombre de CDI signés, souligne les raisons de cet avis tranché :

Dès le départ, les recruteurs ont considéré le CV anonyme comme une mesure plus démagogique qu’efficace, qui ne règlerait en rien les problèmes de discriminations et aurait même quelques effets collatéraux.

Le CV anonyme n’aide en rien au recrutement, bien au contraire, il favorise sa désorganisation.

Malheureusement, beaucoup d’entreprises avancent des critères discriminants dans le cadre du recrutement.

Un CV anonyme met bien évidemment l’accent sur la compétence, mais à l’heure de la rencontre avec le candidat, la discrimination agit de la même façon. Peu importe les critères, le CV anonyme ne fait que repousser le moment de la sélection. L’un des principaux effets collatéraux est la démotivation du candidat sollicité qui avance un peu plus dans les processus de recrutement et se retrouve finalement face aux mêmes obstacles.

De plus, certaines informations comme la situation géographique du candidat, restent essentielles dès les premières étapes d’un processus de recrutement. Entre deux profils, celui qui a plus de 3 heures de transport pour se rendre sur le lieu de travail sera naturellement écarté.

La communauté française est de plus en plus cosmopolite. Ce melting-pot français devient une réalité dans l’organisation de l’entreprise. Les clivages socioprofessionnels, culturels, ethniques et religieux sont devenus un véritable frein dans la problématique de recrutement des entreprises.

Mais rendre le CV anonyme n’est pas une solution. Une entreprise qui fait de la discrimination, le fera à un moment ou un autre du recrutement.

Les efforts doivent donc surtout se concentrer sur les employeurs. Notre métier de cabinet de recrutement consiste justement à les orienter vers des candidats pour leurs compétences, sans considération de religion, de sexe ou autres critères discriminants. En tant que signataire de la HALDE depuis 2006, nous instaurons au quotidien cette pédagogie auprès des employeurs. Mais c’est une démarche de longue haleine.

Car il s’agit avant tout de responsabilité civile, et c’est pourquoi le sujet ne peut pas et ne doit pas être légiféré. Le CV anonyme ne fait que mettre de l’huile sur le feu et stigmatiser les employeurs en les taxant de « racistes

Dans notre métier, récolter les informations sur un candidat, nom, prénom, ville, coordonnées, n’est que pur pragmatisme. Comment savoir si un candidat correspond au poste que je lui propose si je ne sais même pas où il habite ? De la même manière, comment renseigner mes bases de données pour le contacter dès qu’un poste lui correspond, si je ne sais pas au minimum son nom ?

Une fois encore, pour répondre aux difficultés du marché de l’emploi, le gouvernement a voulu prendre des mesures pour effectuer de vraies réformes, mais sans consulter les principaux experts intéressés, à savoir les recruteurs ».