Le Blog Emploi

JARDINER, UN PASSE-TEMPS ? POUR LES DEUX PASSIONNÉS QUE RECRUT.COM A RENCONTRÉS, C’EST UN CHOIX DE CARRIÈRE. A L’HEURE DES PREMIERS TRAVAUX D’AUTOMNE, ILS ONT PRIS LE TEMPS DE NOUS RÉPONDRE.

RÉPARTITION DES AGENTS TERRITORIAUX
71 % travaillent dans des communes
24 % dans des structures intercommunales
11 % dans des conseils généraux
0,8 % dans les conseils régionaux
Le reste dans divers organismes publics (caisses des écoles, centres communaux d’action sociale, centres départementaux de gestion, CNFPT, etc.)

CARACTERISTIQUES DES AGENTS TERRITORIAUX
69 % sont titulaires
26 % sont non titulaires
5 % relèvent de contrats de travail d’emplois aidés (CES, CEC, emplois jeunes, etc.)
9 % appartiennent à la catégorie A
14 % à la catégorie B
77 % à la catégorie C

Et la formation ?
Elle occupe de plus en plus les préoccupations des responsables. Mme Baumgarten rappelle « qu’une formation d’intégration dans la FPT est dorénavant obligatoire lors de la nomination stagiaire des agents et que des formations spécifiques sont à effectuer tout au long de la carrière ». A la Mairie de Montreuil, on insiste sur la possibilité de bénéficier de formation même lorsque l’on n’est pas titulaire : « Nos agents, titulaires ou non, peuvent bénéficier de formations liées à leur métier, en interne ou en externe, ou préparatoire au passage des concours et examens de la FPT. »
Métiers difficiles à pourvoir ? Métiers très demandés ?
A cette question, nos deux interlocuteurs ont répondu sans hésiter ... différemment ! A Montreuil, la Mairie connaît des difficultés à recruter « les métiers les plus spécifiques: dans l’ingénierie, la communication, ou l’urbanisme. » tandis que Franconville peine dans le recrutement des « emplois de direction, car la rémunération n’est pas attractive, ou les métiers spécialisés comme celui d’éducateur de jeunes enfants. » C’est donc que, suivant les bassins d’emploi, les besoins changent. Renseignez-vous sur les secteurs les plus porteurs et souvenez-vous que l’un des avantages de la FPT est la possibilité qu’elle offre à ses titulaires de travailler dans toutes les zones géographiques. Construisez précisément votre projet professionnel et formez-vous ! Evitez les secteurs où il y a plus de candidats que de postes... Dans nos deux mairies, les emplois les plus réclamés sont ceux liés à la petite enfance et toujours « les métiers ne nécessitant aucune qualification et aucun diplôme : propreté des bâtiments en particulier, mais aussi secrétariat simple. »

Si le concours est la règle de recrutement dans la fonction publique territoriale, il existe une possibilité d’accès direct sans concours. Ainsi, l’accès aux premiers grades de certains cadres d’emplois de la catégorie C peut se faire par recrutement direct par les collectivités. Les travailleurs handicapés, peuvent aussi être recrutés directement, s’ils remplissent les conditions de diplôme.
Les collectivités peuvent recruter sans concours, dans des conditions expressément limitées par la loi, des agents non titulaires pour une durée déterminée afin de faire face à des besoins d’emplois de type divers : remplacements, emplois saisonniers ... Elles peuvent également faire appel à des contractuels (trois ans maximum renouvelables), lorsqu’il n’existe pas de corps ou de cadres d’emplois de fonctionnaires susceptibles d’assurer les fonctions recherchées ou lorsque la nature des activités ou les besoins de service le justifient. Ces agents non titulaires ont un statut de droit public qui leur est propre.
Il existe également dans les collectivités territoriales des possibilités de recrutement dans le cadre des nouveaux dispositifs d’accès à l’emploi, qui comportent des contrats de droit privé (Contrat d’Avenir, Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi).

Un comptable ne se contente pas d’établir le bilan d’une entreprise une fois par an. Selon le type de structure dans laquelle il exerce, ses tâches peuvent être très différentes, de la saisie pour l’enregistrement des factures à la gestion de l’ensemble des finances en passant par le contrôle des comptes clients et fournisseurs.