Le Blog Emploi

Eco-conseiller un vrai métier

Anne Leca — Fri, 03 Feb 2012 10:59:00 +0000

Il accompagne les entreprises dans la mise en place d'une démarche environnementale adaptée à leur taille et à leurs contraintes. Il doit ainsi concilier les objectifs environnementaux avec les intérêts économiques de l'entreprise.

Ses activités principales concernent l’élimination et le recyclage des déchets, l’amélioration de la qualité de l'air et de l'eau, le contrôle des nuisances et du bruit. Il assure une action préventive, corrective, de sensibilisation, mais également de recherche.

Il peut être chargé de la mise en place de technologies propres, de l’installation de sites de stockage et de leur maintenance..

Une bonne écoute, une aptitude à la vulgarisation sont des qualités attendues chez ce professionnel. Bien entendu, des compétences techniques et scientifiques sont exigées.

La profession étant assez récente, il n'existe pas de parcours type pour parvenir aux fonctions de conseiller en environnement. Toutefois un diplôme de niveau bac + 4 minimum en environnement, en biologie, en chimie, en géographie ou un diplôme d'ingénieur facilite votre insertion professionnelle.

Salaires

Variable en fonction du type d’entreprise ou de collectivité. Entre 1 600 € jusqu’à 2 500 €.

Développeur de projets en énergies renouvelables

Anne Leca — Fri, 03 Feb 2012 10:39:00 +0000

Une entreprise souhaite monter un parc éolien dans une région ? C'est lui qui va piloter le projet, depuis l'identification du site jusqu'à la phase de pré-construction.

Son travail va notamment être de trouver le site idéal, de coordonner les activités des bureaux d'études afin de s'assurer de la faisabilité du projet, de gérer rigoureusement le planning et les budgets et de recruter les équipes.

Mais il doit aussi assurer les relations avec tous les acteurs liés au projet : les élus locaux, les juristes, les représentants financiers et les propriétaires, afin de les convaincre de l'intérêt du projet. Il identifie les risques, apporte les solutions puis rédige les rapports qu'il soumet ensuite à son entreprise.

Cet homme-orchestre doit donc avoir à la fois une solide maîtrise des techniques de gestion de projet et de bonnes connaissances techniques, juridiques et économiques du secteur des énergies renouvelables.

Il doit également être doté d'une grande capacité de persuasion afin de rallier toutes les parties et obtenir les autorisations pour démarrer la construction du projet. Les qualités nécessaires : capacités d’analyse et de synthèse, autonomie et et sens des responsabilités

Accessible à partir d’un bac+4 / tendance de recrutement en hausse

Salaire : environ 2.300 €

Une proposition surprenante

Anne Leca — Thu, 02 Feb 2012 10:17:00 +0000

C’est par une annonce éditée par une agence nationale d’emploi qu’une jeune femme de 29 ans s’est vue proposer un poste pour le moins surprenant …

Webmaster de formation, cette femme cherchait un emploi dans sa branche ; elle a postulé pour une annonce d’animation de chat pour adultes, en pensant qu’animer un chat, pour adultes ou non, pouvait convenir à ses compétences.

Or lors de l’entretien, le recruteur lui explique qu’il s’agit en réalité d’un travail de strip teaseuse devant une webcam ! Il a cependant pris soin de la rassurer : elle ne serait pas reconnue puisqu’elle porterait perruque et maquillage et que ses talents ne seraient exposés que dans des magazines très spécialisés …

L’agence d’emploi interrogée estime qu’il ne s’agit pas d’une annonce discriminatoire et que ces activités ne sont pas répréhensibles.

Licenciement à la chaine …

Anne Leca — Tue, 31 Jan 2012 16:30:00 +0000

De plus en plus d’employés sont licenciés pour des raisons … de vol ; des exemples récents tentent à prouver que les salariés doivent être vigilants quand ils se servent sans permission :

Vol de salades d'un employé de Carrefour à Angers, appropriation de melons dans une poubelle d'un salarié de Monoprix à Marseille, récupération d’un bon de réduction pour un fast-food auprès d’une cliente qui l'avait oublié en Moselle et ces jours deniers, voici... le vernis chapardé par un carrossier-peintre d'un concessionnaire Renault de Seine-et-Marne!

L'homme, démis de ses fonctions pour faute grave, conteste son licenciement.

Heures sup’

Anne Leca — Thu, 26 Jan 2012 13:42:00 +0000

Le gouvernement affirme qu’il ne remettra pas en cause le dispositif d’exonération fiscale et de charges des heures supplémentaires. Et ce malgré les revendications des syndicats.

A la recherche de l’emploi idéal …

Anne Leca — Mon, 23 Jan 2012 10:39:00 +0000

Mardi dernier, je me suis réveillée d’une humeur délicieuse. Pleine d’une impression diffuse de bien-être et d’euphorie … Et j’ai senti que ma décision était prise.

Depuis plusieurs mois, mon travail me semblait pesant. La motivation qui plaisait tant à mes équipes tendait à s’amenuiser et je n’avais plus le même dynamisme pour mener à bien mes projets. Fatigue passagère ? Difficultés relationnelles avec les membres du staff ?

Non, j’ai bien pris le temps d’analyser les causes de ce refroidissement professionnel sans en identifier correctement la cause.

Mon entourage m’avait déjà laissé quelques indices à portée de main : « ça commence à faire un moment que tu es dans ce job, toujours aussi passionnant ? » ou « tu ne voudrais pas changer de boîte, pour renouveler un peu tes projets ? »

Il faut dire que j’avais, il est vrai, passé plusieurs années en poste dans mon entreprise et que mes fonctions ne m’apportaient plus la même satisfaction qu’à mes débuts. J’avais, comme on dit, fait le tour de la question. Quant à prendre une décision, ce n’était qu’une question de temps.

Et le fameux déclic s’est montré, là, tout récemment, un matin au réveil, sans prévenir. J’allais changer de travail … Le moyen le plus efficace était pour moi sans aucun doute de faire appel à un head hunter qui saurait trouver pour moi le poste le plus adapté à mes envies et à mes compétences.

Autour de moi, on applaudit à tout rompre ; le choix de faire appel à un cabinet de recrutement , est devenu monnaie courante dans les postes à hautes responsabilités. L’emploi idéal ne tarderait pas à m’être proposé …

La TVA emploi mérite un vrai débat ?

Anne Leca — Sun, 22 Jan 2012 15:42:00 +0000

La mise en place d'une TVA emploi "mérite un vrai débat", a déclaré mardi Xavier Beulin, président de la FNSEA, syndicat agricole, à la veille d'un "sommet de crise" à l'Elysée dont l'objectif est de réformer le financement de la protection sociale afin d'alléger le coût du travail.

Le patron du principal syndicat agricole, qui s'est déjà prononcé en faveur d'une augmentation de trois points de la TVA, a fait cette déclaration dans une lettre ouverte, faute de participer à ce sommet. M. Beulin devrait toutefois être reçu mercredi par Nicolas Sarkozy, a-t-on appris auprès de la FNSEA.

M. Beulin avait regretté dans une lettre adressée le 11 janvier au président de la République l'absence à ce sommet des représentants d'entreprises employant près du quart de la population active.

Outre l'agriculture (2,7 millions d'actifs), les professions libérales (2 millions) et le secteur social et solidaire (associations, mutualité, coopératives) n'ont pas été conviés, avait-il souligné.

Dans la nouvelle lettre publiée mardi, M. Beulin souhaite que le mode de financement de la protection sociale soit "repensé". "Continuer à utiliser l'assiette +salaire+ conduit à intégrer les cotisations sociales dans le prix de revient des biens et services produits en France" et pèse sur la compétitivité des entreprises françaises, souligne-t-il.

Selon lui, une réforme est "urgente". Dressant la comparaison avec l'Allemagne, M. Beulin note qu'en 2000, le coût moyen horaire du travail en France était de 8% inférieur à celui de l'Allemagne mais qu'en 2008, il dépassait de près de 10% celui en vigueur outre-Rhin.

Mettre en place une nouvelle assiette, reposant sur la consommation finale, à travers une TVA emploi, mérite un vrai débat", fait valoir M. Beulin. Mais selon lui, "il est impératif parallèlement à la mise en place de la TVA emploi de sauvegarder le pouvoir d'achat des salariés aux rémunérations modestes (...) de veiller à ne pas constituer un nouveau frein à la croissance".

Inégalités

Anne Leca — Fri, 20 Jan 2012 15:34:00 +0000

D’après un récent sondage publié par l’INSEE, la moitié des ménages vivant en France déclarent posséder plus de 150.000 € de patrimoine ; ils détiennent ainsi 93 % des avoirs : financiers, immobiliers, bijoux, œuvres d’art ….

Entre 2004 et 2010, les inégalités de patrimoine se sont accrues puisque les écarts entre les ménages les plus dotés et ceux qui le sont le moins a augmenté de près de 10 %. En 2010, le patrimoine des ménages est principalement constitué de biens immobiliers (62%), souligne l'étude de l'Insee.

En France, six ménages sur dix sont propriétaires de leur résidence principale ou accédants à la propriété. Il ressort également du sondage que le montant du patrimoine détenu par les ménage, augmente avec l’âge des épargnants : de 32.700 € chez les ménages de 30 ans à 345.500 pour les ménages les plus âgés !

J’ aime mon entreprise

Anne Leca — Wed, 18 Jan 2012 15:00:00 +0000

Les résultats du classement des entreprises les plus agréables, d’après leurs salariés ont été publiés: Grands groupes : Vivendi, suivi d’Eurovia et de la Snecma Entreprises intermédiaires : Aldes Aéraulique, suivi de Ciments français, et de Séphora.

Travail ne rime pas avec souffrance

Anne Leca — Tue, 17 Jan 2012 17:28:00 +0000

D’après un sondage publié récemment par la CFDT, effectué auprès de 13.000 salariés du public et du privé, on ne considère plus aujourd‘hui le travail comme une souffrance.

70% des salariés estiment avoir plutôt les moyens de faire un travail de qualité, assez d'autonomie pour le réaliser et des responsabilités qui les satisfont,

Sept salariés sur dix disent pouvoir s'exprimer sur leur travail, notamment avec ceux qui les encadrent, mais seul un sur deux juge que cette expression est utile et suivie d'effets.

En matière de rémunération, l'insatisfaction domine, sauf chez les cadres.

47% des salariés, tant du secteur public que privé, sont inquiets quant à leur avenir et se sentent incapables de se remettre sur le marché de l'emploi en cas d'accident de parcours.

80% des salariés estiment que leurs horaires leur permettent de concilier vie personnelle et temps de travail, sans distinction entre les hommes et les femmes.

Propositions pour l’emploi pour 2012

Anne Leca — Mon, 16 Jan 2012 17:19:00 +0000

Le secrétaire général de la CFDT vient d’obtenir satisfaction : il sera reçu, après les fêtes, à l’Elysée pour travailler de concert avec le gouvernement sur le thème de la réduction du chômage.

Les premières prises de position du chef de l’Etat ont été pour dénoncer le passage aux 35 heures et la retraite à 60 ans qui, d’après lui, ont été responsables de bien des maux.

Il semble également que le financement de la Sécurité Sociale soit un sujet d’actualité pour lequel Nicolas Sarkozy proposerait de nouvelles mesures , notamment celui de la financer autrement que par les seuls salaires.

Chargé de communication interne, de quoi rever

Anne Leca — Wed, 11 Jan 2012 14:55:00 +0000

Le chargé de communication interne cherche à faire connaître l'entreprise comme une « communauté sociale » dont il faut renforcer les liens auprès des salariés.

Pour les nouveaux employés, il élabore un livret d'accueil, une vidéo ou organise des visites d'entreprise, des séminaires d'intégration...

Quand la direction souhaite informer son personnel sur l'actualité économique et sociale de l'entreprise ou sur de nouveaux projets, c'est le chargé de com' qui s'en charge. Des outils sont à sa disposition pour cela : journal interne, flash d'informations, affichage, intranet, réunions d'information, revue de presse...

Son rôle consiste aussi à faire remonter des informations vers la direction, grâce à des enquêtes d'opinion interne, des entretiens d'évaluation...

Pour trouver les moyens de communication appropriés, respectueux de la stratégie de l'entreprise et du budget, ce professionnel doit définir un cahier des charges, parfois faire appel à la sous-traitance, concevoir et réaliser des documents, organiser des événements, suivre la mise à jour des sites intranet.

Le chargé de communication interne doit posséder des qualités de diplomatie, d’écoute ainsi qu’une bonne expression orale. Il doit également avoir un sens aigu de l’initiative.

Niveau d'études exigé : Bac + 4 et plus

Salaire net mensuels de départ : De 1500 à 2300 euros

Chargé de recrutement, dur dur ce metier

Anne Leca — Wed, 11 Jan 2012 14:52:00 +0000

Il mène les plans de recrutement définis par la direction des ressources humaines.

Il doit évaluer les compétences des candidats, il doit, plus que jamais, détecter les potentiels. Le chargé de recrutement a à la fois une mission prospective et une partie gestion des candidatures.

Il détermine les besoins en cadres de l’entreprise et recense les besoins prévisionnels. En relation avec les responsables, il élabore les profils les plus adaptés et met en place le process de recrutement dont il rend compte à son supérieur. Une connaissance parfaite de l’entreprise est nécessaire et le chargé de recrutement doit être formé aux nouvelles technologies pour mener un process de recrutement efficace. Les spécialistes en sciences humaines sont adaptés pour ces postes.

Salaire : environ 1.400 €

Auditeur Financier et pourquoi pas ?

Anne Leca — Thu, 05 Jan 2012 13:44:00 +0000

Un auditeur financier est chargé de contrôler la régularité et la fiabilité des comptes de l’entreprise, et leur respect des normes comptables et législatives.

L’audit peut être effectué par les services financiers de l’entreprise -on parle alors d’Audit interne ou par une société indépendante, audit externe.

L’auditeur étudie les pièces comptables et travaille en étroite relation avec les responsables des services audités. Il établit un rapport de synthèse, à destination de la direction, qui comporte une série de recommandations pour améliorer la gestion financière et les procédures de l’entreprise.

L’auditeur jouit d’une grande indépendance.

Il se déplace fréquemment pour accomplir ses missions, dans les filiales de l’entreprise qui l’emploie ou auprès des entreprises clientes de son cabinet.

Son emploi du temps est irrégulier, marqué par des périodes de forte activité et d’autres, entre deux missions, plus calmes. L’audit est ouvert en priorité aux diplômés d’écoles de commerce ou de troisièmes cycles spécialisés dans la finance d’entreprise.

Un diplôme de Comptabilité est un plus très apprécié des entreprises.

Salaire : 2.300 € en début de carrière

Le métier de la semaine :Expert-comptable

Anne Leca — Thu, 05 Jan 2012 13:41:00 +0000

Bilans, dépenses, recettes, analyses de gestion n'ont pas de secret pour lui...

L'établissement et l'examen des comptes annuels de ses clients restent le cœur de son métier, mais ce spécialiste des comptes intervient désormais à toutes les étapes de la vie de l'entreprise : comptabilité, fiscalité, finances, gestion.

L'expert-comptable doit fournir les analyses de gestion et le bilan qu'il dresse devient un outil d'aide à la gestion pour l'entreprise.

Au sein d'un cabinet d'expertise comptable, les tâches sont relativement cloisonnées : les collaborateurs y assurent, par exemple, les travaux de base.

Quant aux chefs de groupe, ils sont chargés de l'encadrement ; un expert-comptable d'expérience consacre plus de temps aux rendez-vous avec la clientèle qu'à l'établissement des comptes eux-mêmes, tâches qu’il délègue à ses assistants comptables.

Ceux-ci sont chargés du paiement des factures, de la tenue des comptes, de la rédaction des documents… C’est un bon tremplin pour accéder à un poste de comptable

Salaire expert comptable : 2.300 €

Salaire assistant comptable : 1.500 €

Une fin d’année est forcément le début d’une autre

Anne Leca — Tue, 03 Jan 2012 12:11:00 +0000

2011 se termine sur une note en demi-teinte dans le monde de l’emploi.

Les crises successives qui ont frôlé la France en touchant nos voisins européens n’ont pas eu pour effet principal de relancer l’emploi dans le pays.

Cependant, le constat semble étonnamment identique à celui que nous dressions il y a quelques mois : des postes sont disponibles, certains secteurs sont toujours en tension et de nombreuses entreprises peinent à recruter des salariés convenablement formés à leurs besoins.

2012, promet quantité d’emplois aux jeunes diplômés volontaires et motivés.

Les alternants, lorsqu’ils sont aussi motivés que notre jeune interlocuteur, n’ont aucune difficulté à trouver à la fois une entreprise d’accueil et une place dans une école. Leur avenir professionnel s’annonce sans nuage dès lors qu’ils s’y sont eux-même investis.

Et pour ceux qui sont déjà en poste ou qui souhaiteraient changer de voie professionnelle, la formation continue poursuit sa modernisation, en s’adaptant, d’année en année, aux besoins nouveaux qui émergent dans les entreprises. Se former, c’est aujourd’hui un sésame pour renouveler sa vie professionnelle et par ricochet, sa vie personnelle.

Coordonnateur de sécurité chantier, un métier à découvrir

Anne Leca — Tue, 27 Dec 2011 16:20:00 +0000

Il analyse les risques d'accidents professionnels liés à la co-activité sur un chantier.

Pour cela, il définit et met en place les moyens, outils et équipements de prévention et de protection de la santé des intervenants selon la réglementation.

Le coordonnateur de chantier a souvent une équipe qu’il coordonne.

L'activité de ce métier s'exerce sur les chantiers ; pour des bureaux de contrôle technique, des bureaux d'études et d'ingénierie.

Il est en relation étroite avec différents intervenants comme les maîtres d'ouvrage, architectes, maîtres d'oeuvre,le personnel du chantier, les inspecteurs du travail, ...

Cette profession implique de nombreux déplacements sur les chantiers et parfois un éloignement du domicile de plusieurs jours.

Accessible à partie d’un niveau Bac + 2

Salaire : environ 2.200 € brut/mois

Demandeurs d'emploi inscrits par Pole emploi en Ile de France en novembre 2011

Anne Leca — Mon, 26 Dec 2011 17:12:00 +0000

La plupart des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi sont tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi : certains sont sans emploi (catégorie A), d’autres exercent une activité réduite courte, d’au plus 78 heures au cours du mois (catégorie B), ou une activité réduite longue, de plus de 78 heures au cours du mois .

Fin novembre 2011, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A s’établit à 532 590 en Ile-de-France. Ce nombre augmente par rapport à la fin oct 2011 (+7 290, soit +1,4 %). Sur un an, il est en hausse de +3,2 %.

En France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A augmente de +1,1 % par rapport à la fin octobre 2011 (+5,2 % sur un an).

Par département, en novembre 2011, le nombre de demandeurs d’emploi varie entre +0,5 % et +2,5 % par rapport à fin octobre 2011 Paris (+0,5 %), Seine-et-Marne (+2,5 %), Yvelines (+1,4 %), Essonne (+1,3 %), Hauts-de-Seine (+2 %), Seine-Saint-Denis (+1,3 %), Val-de-Marne (+1,8 %), Val-d'Oise (+1,3 %).

Le nombre de demandeurs d’emploi de catégories B et C s’établit à 218 110 fin novembre 2011. Ce nombre augmente de 2,4 % (+5 110) par rapport à fin octobre et augmente de +5,9 % en un an.

Agent général d’assurances, c'est quoi ?

Anne Leca — Mon, 26 Dec 2011 14:19:00 +0000

Il est l’intermédiaire entre la société d'assurances et les clients.

A la fois commercial, gestionnaire et manager, il aide ses clients à formuler leurs besoins en matière de protection des biens et des personnes et il leur propose des formules adaptées à leur profil.

Il fidélise sa clientèle et prospecte sans cesse de nouveaux marchés. Une fois les contrats signés, il doit encaisser les cotisations des assurés, enregistrer leurs éventuelles déclarations de sinistres et les accompagner jusqu'au versement des indemnités.

En cas de doute, il missionne un expert. Il suit l'évolution de la législation et s'informe sur les produits de la concurrence.

Compétent en comptabilité, il surveille de près les résultats enregistrés par l'agence..

L’agent d’assurance administre et gère son entreprise en toute autonomie, recrute, forme et anime lui-même son équipe de collaborateurs, qui peut compter un conseiller en assurances-finance dont la mission est de prospecter de nouveaux clients dans un secteur géographique donné.

L’agent général assume également cette activité commerciale auprès de particuliers, d’entreprises, d’artisans, commerçants ou collectivités.

L’agent général exerce un métier de bureau, donc le plus souvent sédentaire, mais il lui arrive d’aller sur le terrain, « en clientèle ». Il détermine lui-même ses horaires de travail.

Salaire Entre 1 500 et 13 000 € mensuels.

La fourchette est très large puisqu’il ne s’agit pas de salaire, mais de commissions sur la vente et la gestion des contrats réalisés.

L’agent général est souvent un ancien salarié d’une agence ou d’une société d’assurances, qui a repris une agence en achetant sa clientèle.

Expert en assurance, un métier d'avenir ?

Anne Leca — Mon, 26 Dec 2011 14:15:00 +0000

Il en existe plusieurs types qui exercent chacun leur activité dans leur spécialité : bâtiment, construction, réparation automobile, agriculture, transport aérien et maritime, médecine, objets d'art...

Si certains experts travaillent au sein de sociétés d'assurances, la plupart exercent leur activité comme indépendants.

Missionné par une société d'assurances ou par un assuré, l'expert est l'homme qui possède des connaissances techniques approfondies et maîtrise les règles juridiques inhérentes au contrat d'assurance et aux mécanismes d'indemnisation.

Il est recommandé de compléter son cursus par une formation juridique et technique sur l'assurance et ses produits.

Les missions d’un expert sont d’effectuer, avant la souscription d'un contrat, les expertises préalables de bâtiments, matériels industriels, objets d'art, etc., pour estimer la valeur des biens à garantir, notamment lorsque ceux-ci présentent des caractéristiques particulières ; après un sinistre d’en déterminer les causes, vérifier les circonstances et estimer le montant des dommages ou du préjudice subi, en conformité avec le contrat souscrit.

Le salaire peut atteindre 2.700 € /mois