Le Blog Emploi - Tag - Pôle Emploi

Des hauts et des bas...

Lucile — Fri, 16 Oct 2009 09:35:00 +0100

Après une baisse inattendue en juin (- 18 600), le nombre des chômeurs est reparti à la hausse en juillet, selon les statistiques publiées, mercredi 26 août, par Pôle emploi et la Dares. La France comptait, fin juillet, 3 668 100 chômeurs et plus de 3,8 millions avec les DOM. Cependant, l’augmentation du chômage ralentit. On est très loin des chiffres spectaculaires de hausse, 80 000 à 100 000 chômeurs de plus par mois, enregistrés à la fin de l’année 2008 et au premier semestre 2009.
Source : Le Monde

Permis financé

Lucile — Mon, 31 Aug 2009 10:21:00 +0100

Laurent Wauquiez a annoncé que Pôle Emploi pourrait financer, dès 2010, à hauteur de 1 000 euros le permis de conduire de 20 000 chômeurs. Pour aider à la mobilité, le demandeur d’emploi qui retrouve du travail aurait la possibilité, dans un délai de trois jours, de louer un véhicule pour 3 euros par jour maximum pendant trois mois.
Source: Boursorama

Commercial le métier anticrise

Lucile — Wed, 26 Aug 2009 10:02:00 +0100

Parmi les offres d’emploi les plus déposées dans les Pôles Emploi, les professions commerciales figurent en bonne place ... Amadou Sy, animateur d’équipe au Pôle Emploi Val d’Europe (Seine et Marne), répond à nos questions sur les attentes des entreprises et des candidats dans le secteur commercial.

Quelles sont les qualités indispensables pour être un bon commercial ?
A. S : Elles sont nombreuses ! Un bon commercial aime le contact avec ses clients, il est à leur écoute et comprend rapidement leurs attentes. Il est également persévérant, tenace et aime se fixer des challenges qu’il cherche à relever. En général, de l’atteinte des objectifs dépend une bonne partie de sa rémunération puisque la plupart des commerciaux sont payés sur une base fixe accompagnée d’un pourcentage sur le chiffre d’affaire réalisé.
Le bon commercial est donc une personne qui est active et qui va de l’avant ?
A. S : En effet ; et quelqu’un qui doit savoir résister au stress car ses conditions de travail sont tendues, entre les objectifs à atteindre et les relations parfois concurrentielles entre les différentes équipes commerciales de l’entreprise, il doit rester solide. Le commercial est l’image qui représente l’entreprise : en cela, il n’a pas le droit à l’erreur et doit se présenter tel que l’entreprise se présenterait. Il doit donc être soigné pour inspirer confiance au client.
La profession a évolué au cours de ces dernières années ?
A. S : Elle a connu de réelles modifications, notamment dans la partie « conseil » de la profession. Auparavant, les commerciaux se contentaient de vendre. Aujourd’hui, même la terminologie a changé : les entreprises recherchent des technicocommerciaux. Il sont spécialistes dans leur domaine et s’engagent à répondre à toutes les demandes de leurs clients, tant lors de la signature du contrat qu’après la vente. Ils assurent en quelque sorte un service aprèsvente de qualité qui reflète les capacités de l’entreprise à mériter la confiance que les clients lui accordent.
Les candidats de toutes les filières peuvent-ils espérer devenir de bons commerciaux ? La profession s’ouvret- elle à toutes les formations ?
A. S : Tout dépend de l’activité de l’entreprise. Pour toutes celles qui proposent des produits techniques, il est nécessaire que le commercial ait été formé dans le domaine de prédilection de la société : c’est le cas des domaines de la finance, de la banque, des assurances, de l’informatique ... Pour les domaines moins techniques comme le commerce traditionnel, la vente en porte à porte par exemple, il n’est pas nécessaire que le commercial possède une formation particulière. Il peut être issu de toute filière, ce qui compte alors, ce sont ses aptitudes à la vente.
Le secteur semble avoir des difficultés à recruter. Que proposez-vous aux demandeurs d’emploi pour les diriger vers les postes commerciaux ?
A. S : Il est vrai que nous disposons de nombreuses offres d’emploi et que nous manquons de candidats pour les pourvoir. En général, les bons commerciaux sont déjà en poste et lorsqu’ils quittent leur entreprise, ils sont directement embauchés ailleurs par voie de relation. A Val d’Europe, nous proposons des ateliers de réinsertion professionnelle à destination des demandeurs d’emploi qui souhaitent changer d’activité. Suivant les besoins des entreprises qui s’adressent à nous, nous mettons en place des évaluations en milieu de travail, pour faire découvrir la profession aux demandeurs d’emploi D’autres dispositifs, des sortes de stage court de préembauche, permettent d’obtenir une confirmation d’aptitude au poste envisagé après une semaine de travail au coeur de l’entreprise.
Quels sont les secteurs qui recherchent le plus de commerciaux actuellement ?
A. S : Dans notre secteur géographique, il s’agit des hypermarchés qui connaissent un turn-over important ainsi que des petites enseignes dans le secteur de l’habillement, à La Vallée Village par exemple.
Pourquoi ce secteur connaît-il tant de difficultés à recruter ?
A.S : Il y a énormément d’offres et peu de candidats. Pourquoi ? Peut-être à cause d’un écart trop important entre les formations proposées et les réalités du terrain. Peut-être également à cause des salaires qui ne sont pas toujours assez attractifs : un bon commercial n’hésite pas à quitter une entreprise s’il pense être mieux rémunéré dans une autre ... Enfin à cause des difficultés liées au métier : déplacements incessants, stress...
Pour finir, quelques chiffres ?
A. S : Une étude récente de Pôle emploi Ilede- France réalisée sur les commerciaux, révèle qu’il y a autant d’hommes que de femmes candidats qui souhaitent rejoindre ce métier. Globalement, leur moyenne d’âge se situe entre 30 et 39 ans. Au Pôle emploi Val d’Europe, entre janvier et juin 2009, nous avons recueilli 288 offres d’emploi de technico-commerciaux et 19 offres de cadres commerciaux.

Laurent Wauquiez et Pôle Emploi

Lucile — Mon, 29 Jun 2009 09:49:00 +0100

Une belle journée Le 19 mai dernier, Laurent Wauquiez, ministre de l’emploi est allé passer la journée à l’antenne Pôle Emploi de Saint Ouen ; il a partagé le quotidien des conseillers et des candidats en recherche d’emploi et en tiré des enseignements sur les points positifs et négatifs du dispositif. A suivre ...

Source : Le Figaro

Jobs d’été (1)

Lucile — Tue, 23 Jun 2009 09:40:00 +0100

Les jobs d’été ne se trouvent pas tous par relation ou grâce au démarchage. A Pôle Emploi, des offres sont déposées quotidiennement par des entreprises qui cherchent du personnel pour la période des vacances. Madame Brigitte Bleyer, Conseillère à l’antenne Pôle Emploi au Crous à Paris présente les tendances de ces emplois d’été.

Quelles sont les missions des Pôles Emploi dans le cadre de la recherche de jobs d’été ?
B. B : Notre antenne au Crous de Paris propose des jobs destinés aux étudiants. Il ne s’agit pas d’emplois de saisonniers mais bien de jobs d’été, c’est-à-dire sur une durée assez courte, entre quelques jours et 2 ou 3 mois. Notre rôle est de démarcher des entreprises, d’enregistrer les offres déposées et de guider les étudiants dans leur recherche. Nous sommes aussi organisateurs du « Forum emploi des étudiants du Crous » qui se tient en avril.

Quel est le nombre d’offres diffusées et de demandes d’étudiants ?
B. B : Nous enregistrons des offres, parfois jusqu’à 1.000 par jour, pour la période des vacances et cela depuis le mois de janvier. Cette année, le « Forum emploi des étudiants du Crous » a accueilli 800 étudiants pour 10 entreprises présentes ! Et près de 1.000 offres ont été pourvues, c’est-à-dire que les étudiants ont été recrutés sur plusieurs postes répartis sur toute la durée de leurs congés d’été.

Dans quels secteurs trouve-t-on principalement des offres ?
B. B : Divers secteurs qui n’exigent pas ou peu d’expérience. Les offres les plus nombreuses proviennent des secteurs de l’hôtellerie et la restauration, du commerce, de l’agriculture, et de celui des assurances, mutuelles et compagnies d’assistance. Le secteur de l’animation est, quant à lui, en recherche quasi permanente de candidats ; pour travailler dans ce secteur, posséder son BAFA est quasiment indispensable et de moins en moins de jeunes décident de suivre cette formation payante. Aussi, le secteur est il en tension actuellement. Nous avons également des offres plus disparates, d’emplois de bureau, ou de techniciens...