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Les nouvelles règles d’indemnisation des congés maladie ou accident !

recrut.com — Wed, 10 Sep 2008 11:00:00 +0100

Désormais, lors d’une absence pour cause de maladie ou d’accident constaté par certificat médical, tout salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise (et non plus 3) bénéficie d’une indemnité complémentaire à l’allocation journalière.

Cette indemnité complémentaire correspond à : • 90 % de la rémunération brute durant les 30 premiers jours d’absence, puis • à 66 % pendant les 30 jours suivants.

Ces durées d’indemnisation sont augmentées de 10 jours par période entière de 5 ans d’ancienneté, en plus de la durée d’un an d’ancienneté requise pour l’ouverture des droits.

Chaque durée d’indemnisation ne peut cependant dépasser 90 jours.

Le délai d’indemnisation est compté à partir de 7 jours d’absence, au lieu de 11 précédemment.

En revanche, en cas d’accident du travail (à l’exclusion des accidents de trajet) ou de maladie professionnelle, la durée d’indemnisation débute au premier jour d’absence.

Décret n°2008-716 du 18 juillet 2008, JO du 19 juillet 2008

L’adaptation au poste de travail

recrut.com — Wed, 10 Sep 2008 10:59:00 +0100

L’employeur a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il doit veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment, de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Quelle entreprise a encore une secrétaire qui ne maîtrise pas les outils informatiques et qui frappe sur une machine à taper ? Ainsi, face à une évolution technologique ou à une nouvelle organisation du travail dans l’entreprise ou encore un risque de suppression d’emploi, l’employeur doit permettre au salarié d’évoluer afin que celui-ci conserve, dans la mesure du possible, un poste dans l’entreprise, en un mot, son employabilité !!! La formation devient de plus un plus un passage obligé. C’est ainsi que l’on retrouve dans la première catégorie du nouveau plan de formation, l’adaptation au poste de travail, c’est à dire les formations à faire « aujourd’hui » car elles sont indispensables aux salariés pour remplir les missions et tâches liées à leur poste de travail. Elles sont d’ailleurs suivies pendant le temps de travail et donnent lieu au versement du salaire habituel, car considérées comme du temps de travail effectif. En revanche, si l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur emploi par une formation complémentaire, il n’a pas l’obligation : • de leur assurer la formation initiale qui leur fait défaut, • de former un salarié de telle manière que ce dernier acquière une qualification nouvelle lui permettant d’accéder à un poste disponible de catégorie supérieure • de proposer une formation qualifiante au salarié si celui-ci n’a pas les compétences requises pour occuper un des postes disponible dans l’entreprise

La solution ?

Monter un plan de Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences (GPEC) qui comprend des actions de formations destinées à assurer l’adaptation des salariés et leur évolution, en anticipant les écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise. Quid du licenciement en cas de non adaptation au poste de travail ? Les arrêts de la cour de cassation pleuvent sur le sujet ! Deux exemples datant respectivement du 23 octobre 2007 et du 29 Novembre 2007 Le cas d’un licenciement économique : La Haute Cour alourdit les sanctions à l’égard d’un employeur ayant manifestement manqué à son obligation d’adaptation. L’histoire : 2 salariées ayant respectivement 12 et 24 ans d’ancienneté, sont licenciées pour motif économique. Elles engagent une action prud’homale pour contester leur licenciement mais y ajoutent une autre revendication : elles réclament des dommages et intérêts pour manquement de l’employeur à son obligation d’adaptation… et obtiennent gain de cause. Il est vrai qu’en 12 et 24 ans au service du même employeur, les salariées n’avaient suivi, en tout et pour tout, que 3 jours de formation professionnelle… Dans cette affaire, la Cour de cassation distingue deux préjudices bien distincts : 1. en l’absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. L’article L. 321-1 du Code du travail dispose, en effet, que « le licenciement économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement ne peut intervenir (...) ». Il en résulte que le licenciement est injustifié s’il apparaît que l’employeur aurait pu éviter le licenciement d'un salarié en le faisant bénéficier d'une formation ou en l'adaptant à l'évolution de son poste et ne l’a pas fait. La solution est classique et a été maintes fois confirmée par la Cour de cassation. Le second préjudice dans cette décision, est tout à fait nouveau. Il semble plutôt correspondre aux difficultés que subiront, sur le marché de l'emploi, les salariés n'ayant pas bénéficié d’une adaptation à l’évolution de leur emploi (l’employabilité…)

A ces deux préjudices bien distincts correspondent deux sanctions différentes pour l’employeur : des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse auxquels s’ajoute une indemnité spécifique pour manquement à l’obligation de formation…

Le stress dans l’entreprise

recrut.com — Mon, 08 Sep 2008 16:13:00 +0100

Le stress, qui est devenu une priorité de santé publique, fait partie des risques psychosociaux, c’est-à-dire les risques professionnels qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés : stress, harcèlement, violence....

Les dernières études démontrent qu’une grande majorité des salariés français sont stressés, sans parler du « burn-out » des « workaholics » et des suicides liés au stress en entreprise.

Certaines personnes (perfectionnistes, ambitieux, les professions libérales...) et certaines professions sont plus exposées que d’autres

Ainsi, il est grand temps de se pencher sur cette question, d’ailleurs, syndicats et patronat ont conclu en juillet dernier une négociation sur le stress au travail par un accord destiné à améliorer la prévention de ce phénomène. Cet accord vise à «augmenter la prise de conscience et la compréhension du stress au travail, par les employeurs, les salariés et leurs représentants» et «attirer leur attention sur les signes susceptibles d’indiquer des problèmes de stress au travail». «Dès qu’un problème de stress au travail est identifié, une action doit être entreprise pour le prévenir, l’éliminer ou à défaut le réduire», stipule le texte.

Syndicats et patronat se sont mis d’accord sur une définition du stress en reprenant celle de l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail. Selon elle, le stress est «un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face».

Les principales causes potentielles de stress selon les salariés :

• 64% : surcharge de travail et échéances non réalistes • 58% : faible communication • 49% : insécurité de l’emploi • 44% : mauvaises relations avec les supérieurs • 43% : manque de contrôle de son propre rôle dans l’entreprise Selon une étude menée par Cubiks

Comment se traduit-il ?

Le stress agit dans le corps humain en 3 phases distinctes : • L’alarme • La résistance • L’épuisement

Ce phénomène d’épuisement se fait en 5 étapes : 1. Des problèmes physiques : insomnie, maux de tête, brûlures d’estomac, mal au dos. Tout cela souvent accompagné par des abus de médicament, d’alcool ou de tabac 2. Des problèmes de fonctionnement du système intellectuel : réflexion, mémoire et concentration sont diminuées, la créativité est réduite 3. Le passage de la vie sociale à la solitude. La personne devient solitaire, a une attitude négative vis-à-vis des autres. L’individu se détache de son environnement 4. Epuisement du système émotionnel. Les réactions sont disproportionnées. L’émotion se traduit par la colère ou les larmes, ou alors l’émotion est refoulée et tout lui est égal 5. Perte du système de valeur personnelle. Un sentiment de vide et d’inutilité se crée peu à peu, la vie n’a plus de raison d’être...

Les méfaits du stress sont nombreux, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur. Le collaborateur subit des pressions au niveau du changement du travail, des contraintes du travail, de ses valeurs et exigences et des tensions au niveau des relations et des comportements.

Pour l’entreprise, c’est une baisse de production, un taux d’absentéisme élevé et un mauvais climat social.

Que faire en tant qu’employeur ou collaborateur ?

Quelques pistes de réflexion :

• Prévention, l’information et la formation • Promotion des bonnes pratiques • Prise en compte de l’équilibre de la vie professionnelle et la vie personnelle • Reprendre son Document Unique sur la partie stress • Améliorer les conditions de travail de l’entreprise, au niveau également de chaque poste de travail • Repenser l’organisation du travail (télétravail, horaires plus souples, outils nomades....) et l’environnement de travail • Toujours plus et mieux communiquer • Renforcer le lien social et l’écoute active • Développer le travail collectif, la cohésion de groupe et la solidarité • Veiller à ce que tous les collaborateurs lèvent le pied régulièrement et partent pour de vraies vacances (sans le portable sous le bras...) • Apporter davantage de visibilité à chacun sur ses objectifs • Mettre l’accent sur la reconnaissance de chacun, et encourager, féliciter • Offrir plus d’autonomie en déléguant des tâches, clairement • Former au management, le rapport avec son supérieur est souvent une grande source de stress, les rapports « dominant/dominé » sont à proscrire

A chacun de se prendre en main, le stress ne provenant pas que de l’entreprise, il y a pléthore de sources de stress, même des évènements heureux tels un mariage, une grossesse et Noël ; ils font partie du palmarès des évènements stressants !

Savoir lever le pied, établir un plan d’action et ne pas oublier de se faire plaisir, c’est essentiel.

Quelques pistes de réflexion :

• Se maintenir en bonne santé physique avec des exercices physiques quotidiens • Veiller à la qualité, la variété et la régularité de son alimentation • Entretenir ses réseaux relationnels, garder le contact avec ses amis, sa famille... • Prévoir des activités de loisirs et se faire régulièrement plaisir, des moments à soi • Pratiquer de temps en temps des techniques de décontraction

Quelques conseils pertinents (source l’Expansion) : 10 conseils pour rester maître de la situation :

1. Ne pas allumer son ordinateur si l’on ne s’en sert pas 2. Limiter l’usage du téléphone mobile aux urgences réelles 3. Préserver le domicile de l’envahissement professionnel. Au besoin, limiter le travail à des plages circonscrites et seulement aux urgences absolues 4. Eviter d’être joignable par tous les moyens à la fois : plusieurs lignes téléphoniques, mail, fax, présence physique, ou de répondre aux mails dès qu’ils apparaissent à l’écran 5. Se ménager des plages « d’injoignabilité » pour mieux se concentrer. Délimiter les horaires où l’on peut être joint et ceux pour répondre aux messages 6. Eviter de multiplier les tâches simultanées, en préférant séquencer que de synchroniser 7. Utiliser l’outil de communication adéquat à la priorité requise, afin de ne pas générer de retours « boomerang » de messages superflus 8. Accuser réception des messages, même si l’on doit les traiter plus tard 9. Se fixer une limite avant d’entreprendre une recherche sur Internet, afin d’éviter de se perdre au point d’oublier ce que l’on cherchait 10. Classer ses mails et ses courriers en fonction de ses priorités

Loi de modernisation du travail en date du 26 juin 2008

recrut.com — Sat, 09 Aug 2008 14:59:00 +0100

Une nouvelle loi, entrée en vigueur le 26 juin 2008 modifie de façon conséquente certains aspects du droit du travail. Les principales modifications concernent les points suivants :

Période d’essai

Elle est dorénavant limitée à une durée maximale, entre 2 et 4 mois, renouvelable une fois. Elle doit être prévue dans le contrat de travail. La durée de stage de fin d’étude peut être incluse – dans la limite de la moitié de celle-ci, dans la durée de la période d’essai.

CDD pour la réalisation d’un projet défini

A titre expérimental et pour une durée de 5 ans, la loi prévoit la possibilité de création d’un CDD d’une durée comprise entre 18 et 36 mois pour l’embauche d’un cadre ou d’un ingénieur en vue de la réalisation d’un projet défini.

Rupture conventionnelle

Elle permet au salarié et à l’employeur de mettre un terme d’un commun accord à leur contrat de travail en conservant, pour le salarié, le bénéfice des allocations chômage et, pour l’employeur, l’exonération de charges fiscales sur la rupture effectuée.

Indemnités de licenciement

L’ancienneté requise pour bénéficier de l’indemnité de licenciement est abaissée à 1 année – au lieu de 2 auparavant. D’autre part, le montant de cette indemnité est harmonisé quel que soit le motif du licenciement.

CNE – Contrat Nouvelle Embauche

Les CNE sont supprimés et remplacés, lorsqu’ils sont en cours, par des CDI

Solde de tout compte

Le reçu du solde de tout compte peut être dénoncé dans un délai de 6 mois – au lieu de 2 précédemment. Au-delà de ce délai d’un semestre, ce reçu devient libératoire pour l’employeur et empêche dès lors toute réclamation sur les sommes dues.

Inaptitude pour cause de maladie

La nouvelle loi améliore, en cas de maladie ou d’incapacité liée à des problèmes de santé, les conditions de maintien de salaire ; les conditions d’ancienneté pour bénéficier de l’indemnisation complémentaire versée par l’employeur en cas d’arrêt maladie, passent de 3 à 1 an. En cas de licenciement suite à une maladie ou inaptitude, les indemnités peuvent être versées soit par l’employeur –comme c’était déjà le cas, soit au titre des garanties souscrites par l’employé, à un fond de mutualisation

Portage salarial

Le portage salarial est légalisé et serti d’un cadre juridique.

Pleins feux sur l’info

recrut.com — Wed, 02 Jul 2008 14:54:00 +0100

Trouver les renseignements dont vous avez besoin relève parfois du parcours du combattant. Afin de ne pas vous démotiver, organisez-vous dans vos démarches et utilisez au mieux les différentes sources d’information.

Connais-toi toi-même !

Toutes les raisons sont bonnes pour vouloir suivre une formation en alternance. Mais pour que celle-ci soit profitable, il faut qu’elle corresponde à un vrai projet professionnel. Pourquoi tel secteur d’activité ? Pourquoi telle fonction ? Ai-je les aptitudes requises ? Une erreur d’orientation serait regrettable. Alors faites-vous accompagner dans cette démarche, par des amis, la famille, mais surtout par un professionnel de l’orientation. Rien ni personne ne remplace sa compétence et son objectivité.

• Le CIDJ (Centre d’information et de documentation jeunesse) Ce réseau de proximité compte plus de 1 700 structures et disposent de 25 bus Info Jeunes qui sillonnent le territoire. Il informe les jeunes sur tous les sujets, notamment sur celui de l’emploi et de la formation. Toute l’information sur les métiers, les secteurs d’activité, les entreprises y est disponible. Des conseillers et des informateurs vous proposent des entretiens individuels pour parler avenir professionnel avec vous. Vous y trouverez également une documentation très riche (librairie référençant plus de 800 domaines, fiches métiers, espace thématique sur l’alternance...) et pourrez participer à de nombreux évènements.

Visitez leur site www.cidj.com et retrouvez-y l’adresse du centre le plus près de chez vous

• La Cité des métiers Ses onze entités vous font découvrir différents métiers et vous aident à élaborer un projet d’études et de formation. Les conseillers vous guident dans votre orientation et dans le choix de la formation à suivre. L’abondante documentation est répartie autour des quatre thèmes suivants : l’emploi, la formation, l’orientation et la création d’activité. Une trentaine de consoles informatiques vous permettent d’accéder à Internet, à des cédéroms ou encore à des films documentaires sur les métiers et la formation continue. Des forums, des clubs, des projections-débats sur le thème « Découverte professions » ainsi qu’une salle « Ressources Emploi » vous sont également offerts.

''Cité des métiers (Cité des sciences et de l’industrie), 30, avenue Corentin-Cariou 75019 Paris. Ouvert du mardi au vendredi de 10 h à 18 h et le samedi de 12 h à 18 h. Site Internet : www.cite-sciences.fr/ francais/ala_cite/metiers/ global_fs.htm''

• Le CIO (Centre d’information et d’orientation) Les 600 CIO et 3 CIO spécialisés jouent un rôle clé en faveur de l’insertion professionnelle. Ils interviennent principalement auprès d’élèves, d’étudiants, de jeunes déscolarisés pour les aider à construire leur avenir professionnel. Ces centres vous guident dans votre recherche d’information et vous délivrent des conseils personnalisés au cours d’entretiens individuels. Vous pourrez aussi compter sur une importante documentation comprenant l’ensemble des publications de l’Office national d’information sur les enseignements et les professions (Onisep), et de nombreux cédéroms. Des réunions d’information métiers « Les lundis de la Sorbonne », des clubs partenaires (pour faire découvrir des environnements socioéconomiques) et des journées portes ouvertes - dont le but est de présenter des secteurs d’activité, des formations techniques et professionnelles sont également proposés au sein des CIO.

Pour en savoir plus, visitez l’un des sites CIO : www.paris-cio.scola. ac-paris.fr, www.lesmetiers.net, www.onisep.fr/onisep-portail/portal/group/gp

• Missions locales et PAIO (Permanence d’accueil, d’information et d’orientation) Près de 3 000 points d’accueil sont mis à la disposition des jeunes sortis du système scolaire pour les aider à régler leurs problèmes, notamment en termes d’insertion professionnelle. Les conseillers d’orientation aident le jeune à définir un projet professionnel. Ils peuvent l’orienter vers un centre de formation des apprentis (CFA), vers l’Association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) ou encore vers le Groupement d’établissements pour la formation continue (GRETA).

Visitez le site www.cnml.gouv.fr

• Sites institutionnels Devant l’enjeu de la formation professionnelle et de l’apprentissage, différents ministères et autres organismes d’Etat ont décidé de créer leurs sites Internet dédiés :

www.orientation-formation.fr Portail de l’État, des régions et des partenaires sociaux, ce site vous communique un maximum d’information pour choisir votre métier et vous orienter dans la formation

www.centre-inffo.fr Sous la tutelle du ministère de l’Économie, des Finances et de l’Emploi, centre-inffo.fr vous informe et expertise les centres de formation

www.eduscol.education.fr est un site pédagogique développé par le ministère de l’Éducation nationale qui présente un service d’information et d’orientation (SAIO)

Repérer une entreprise et trouver un emploi

Maintenant que vous savez ce que vous voulez faire, il faut savoir où vous voulez le faire ! Car trouver votre employeur est indispensable pour que votre inscription soit validée dans un CFA. Adressez-vous bien sûr à votre centre de formation, la plupart aident les étudiants dans leurs démarches, ils mettent généralement à leur disposition une liste d’entreprises partenaires ou même organisent directement des rendez-vous. Mais il vous faut aussi vous informer par vous-même : glanez un maximum de renseignements sur les entreprises et faites le tour des offres d’emploi en alternance.

• Représentant des entreprises Au coeur du trio État, entreprises et centres de formation, les Chambres de commerce et d’industrie (CCI) ainsi que les Chambres de métiers jouent un rôle important dans l’apprentissage. Sur place, vous pouvez consulter les annuaires professionnels des entreprises, vous rendre dans un Point A pour obtenir de la documentation sur les contrats d’apprentissage. Il est intéressant aussi de visiter la section spéciale contrat d’apprentissage de leur site

www.cci.fr/contrat-apprentissage.htm

• Salons professionnels Toute opportunité commence par un contact. Alors, parcourir les allées d’un salon, rencontrer des entreprises, serrer des mains ne peut que faire avancer votre projet. Ainsi, il ne faut négliger ni les salons professionnels ni ceux de l’emploi.

www.salons-online.com vous permet de sélectionner des salons selon les régions, les secteurs d’activité

• Sans oublier l’administration publique L’apprentissage dans l’administration publique, c’est possible ! Mais attention, à l’issue de la période d’apprentissage, vous n’aurez aucune possibilité d’être embauché car l’accès aux métiers de la fonction publique se fait par voie de concours.

Pour en savoir plus, reportez-vous au site www.fonctionpublique.gouv.fr/article727.html

• L’ANPE L’ANPE est un acteur incontournable dans la recherche d’un emploi. En 2006, plus de 3 511 000 offres ont été collectées par les 27 631 agents au service de l’emploi. Depuis quelques années, l’ANPE renforce son partenariat avec les branches professionnelles pour favoriser entre autres l’adéquation des besoins employeurs et chercheurs d’emploi. La section « Espace Jeunes » de leur site est une mine d’informations sur les contrats spécifiques, les aides à l’embauche et la formation. Des milliers d’offres de contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont disponibles dans la partie Offres d’emploi / Contrats en alternance. Sachez également que l’ANPE Tolbiac est spécialisée dans les contrats d’apprentissage.

Consultez leur site www.anpe.fr

• Sites emploi Internet est un outil précieux pour sélectionner les offres d’emploi en alternance. Sur le site www.enalternance.com, site de Recrut.com spécialisé dans l’alternance, vous pourrez accéder aux centaines d’offres d’emploi en alternance proposées sur toute la France. Tous ces acteurs de l’information et sites Internet faciliteront vos recherches. À cela, ajoutez un peu de rigueur et beaucoup de motivation, et le tour est joué !