Le Blog Emploi

La crise de cesse de faire parler d’elle : récemment, à l’occasion des élections régionales, toutes les personnalités qui ont pris la parole ont commenté la situation économique et l’avenir de l’emploi avec plus oui moins d’optimisme ou de gravité, selon leur tendance politique. Ce qui nous étonne, c’est qu’en parallèle de cette crise et dans certains cas grâce à elle, certains secteurs professionnels se portent mieux que jamais. Et tous ont en commun d’être des métiers de service, des métiers du tertiaire. Les Français sont de plus en plus nombreux à avoir goûté aux délices du service : service à la personne, commandes en ligne, conseillers bancaires disponibles sur des horaires plus souples… quand le mouvement est donné, il n’est plus question de faire machine arrière. Aussi ces secteurs professionnels sont-ils en quasi constante période de recrutement et cette tendance se double d’une autre, celle de la professionnalisation de métiers qui étaient jusqu’alors des métiers auxquels aucun diplôme n’était dédié. Les écoles d’alternance ont écouté les requêtes des jeunes gens et senti la direction du vent. Ils veillent à proposer des formations adaptées au marché et aux exigences de l’avenir professionnel de la société. Les instituts de formation continue connaissent la même demande de la part des salariés espérant se reconvertir dans un secteur porteur qui subit peu les effets de la crise. Ils s’agit pour eux d’un enjeu de taille : proposer les meilleure chance d’acquérir les compétences nécessaire à une reconversion réussie.

Selon l’enquête Ifop pour l’Agence pour la création d’entreprise l’entrepreneuriat serait une véritable source d’épanouissement personnel malgré la perte de temps libre. Les nouveaux créateurs d’entreprise ne regrettent pas le salariat et se déclarent à 85 % satisfaits et 42 % très satisfaits de leur nouvelle vie.

Source : La Tribune.

Dépassé le « Friday wear » ! Aujourd’hui le top de la tendance, c’est le « Naked Friday » (vendredi nu) pour regonfler l'esprit d'équipe ! Voilà l’idée originale lancée par un psychologue du travail aux membres d'une agence de design et de marketing de Newcastle, très éprouvée par le récent licenciement économique de six salariés. Il lui aura fallu une semaine pour convaincre l'équipe de venir travailler nue. Mais quels bénéfices ! « Au début, ça a été stressant », admet une jeune gérante de l'agence. « Une fois à mon bureau et un peu habituée à la situation, je me suis sentie totalement à l'aise. C'était fort sur le plan émotionnel, mais depuis, on remarque qu'on se parle bien plus honnêtement. L'entreprise a beaucoup progressé. »

Au cours des neuf prochaines années, les entreprises industrielles prévoient de recruter 100.000 personnes par an. Dès 2010, 50.000 embauches sont prévues et il devrait y en avoir le double l’an prochain… Ces postes, qui ne sont généralement pas des créations seraient idéalement à pourvoir par des jeunes. Mais le secteur peine à séduire la jeune génération. Un travail de communication est engagé.

Source : Le Figaro

70 % des entreprises affirment avoir recruté sur les 3 derniers mois contre 81 % précédemment. Ce chiffre préoccupant est conforme aux prévisions qu’elles avaient faites en mars. Par ailleurs, la baisse de 41 % du taux de réponse confirme la grande incertitude dans laquelle se trouvent aujourd’hui les entreprises ainsi que leur volonté de ne pas trop communiquer sur ce sujet. Enfin, constat nouveau mais marquant souvent les périodes de crise, les intentions de recrutement en audit et en commercial, bastions de recrutement historiquement importants pour les jeunes diplômés, diminuent.

baromètre Emploi de l’EDHEC.

Un an après le lancement des contrats autonomies qui représentaient une mesure majeure du Plan Espoir Banlieue, l’heure est venue de dresser les premiers bilans. Bilans mitigés puisque il était prévu d’accompagner vers l’emploi, sur trois ans 45.000 jeunes issus des quartiers difficiles et qu’à ce jour, seuls 11.798 jeunes ont été impliqués dans le processus. Pourquoi un tel écart ? D’abord car le dispositif a mis du temps à être mis en place. Ensuite car, sous les effets répétés de la crise, les opérateurs privés et publics qui s’étaient engagés à mener ces jeunes vers un emploi connaissent bien des difficultés à placer les jeunes qu’ils ont suivis. Souvent soumis à une concurrence accrue même sur des secteurs qui peinent à recruter, les opérateurs se heurtent également au manque de qualification des jeunes : jusqu’à « à 90 % inconnus de Pôle emploi ou des missions locales » sur l’Ile de la Réunion. Source : Les Echos

Un réveil inattendu : taux d'emprunt moins élevé, baisse des prix stabilisée, mesures d'aides, l'immobilier semble repartir. Les mauvais jours sont-ils définitivement derrière nous ?

Source : Le Nouvel Observateur

Mars n’est-il pas le mois le plus prometteur de l’année ? Fin espérée et attendue de l’hiver, allongement significatif des journées ; le moral remonte ! C’est pour Recrut.com un mois fertile en nouveautés ; vous pouvez dès à présent retrouver votre magazine dans de nouveaux points de diffusion, plus facilement accessibles: principaux centres commerciaux de la région parisienne, accueil des plus grands hypermarchés et toujours auprès de nos fidèles partenaires : Pôle Emploi, CIDJ, missions locales …

Côté éditorial, nous avons choisi de mettre l’accent ce mois-ci sur la polyvalence et les qualités les plus appréciées par les recruteurs. Préparez-vous à être celui qui fera la différence ! A ceux qui sont tentés par l’alternance, notre équipe de journalistes en révèle la face cachée : son fonctionnement, ses atouts mais aussi ses exigences, enfin, tout ce qu’il faut savoir pour être un alternant heureux et efficace.

La formation professionnelle a elle aussi le vent en poupe : les chiffres montrent que de plus en plus de salariés y ont recours. 2010 sera une année clef puisqu’elle marque la fin des 6 premières années du DIF, délai maximal pour cumuler ses 120 heures de formation. Les organismes multiplient les propositions, renseignez-vous !

Enfin, merci à tous de votre fidélité et de votre confiance. Grâce à vous, notre site peut s’enorgueillir d’avoir accueilli plus de 500.000 visiteurs uniques au mois de février. Merci à vous tous qui faites de Recrut.com un site référence dans le monde de l’emploi.

130 000 militaires pour répondre à toutes les situations :

• porter la sécurité ou la paix à l’extérieur de nos frontières,

• protéger nos ressortissants à l’étranger,

• prêter assistance à nos concitoyens en France et à l’Outre-mer.

Ce sont ainsi 17 000 hommes et femmes à l’étranger en continu et 5200 en alerte, soit 70% des forces armées françaises en opérations.

Pour répondre à ce très fort taux d’engagement opérationnel sur et hors du territoire national, en 2010, l’armée de Terre recrutera environ 15 000 jeunes françaises et français de tous niveaux scolaires (de « sans qualification » à BAC+5).

Avant tout, un militaire Engagement, disponibilité, cohésion, dépassement de soi... sont les valeurs essentielles pour un parcours professionnel unique au travers des 400 spécialités possibles au sein de l’armée de Terre réparties en métropole, à l’outremer ou l’étranger.

De sans qualification à niveau BAC Pour l’armée de Terre, le recrutement des engagés volontaires de l’armée de Terre (EVAT) constitue un défi et une priorité. La formation qui leur est proposée est tournée vers l’action et vers la maîtrise d’une spécialité.

De BAC à BAC+2

Les sous-officiers sont plus généralement chargés de l’encadrement de contact des unités. Hommes et femmes d’action, à la fois cadres et spécialistes, leur efficacité et leurs

compétences techniques s’exercent dans des domaines aussi variés que le combat, les technologies ou l’administration.

De BAC+3 à BAC+5

Les officiers sont formés au commandement, à la tactique, ainsi qu’aux technologies de pointe, afin d’encadrer des unités opérationnelles et d’exercer d’importantes responsabilités en état major ou en école de formation, en s’appuyant sur une solide formation académique et militaire.

Pour en savoir plus...

110 centres d’information et de recrutement des forces armées (CIRFA) renseignent sans rendez-vous toutes celles et ceux qui veulent en savoir plus sur les offres d’emploi de l’armée de Terre et les conditions de recrutement.

Les contacts en Ile-de-France

•Paris (01 44 64 23 22)

•Seine et Marne :Melun (01 60 56 58 70) - Meaux (01 64 36 48 38)

•Yvelines : Mantes la Jolie (01 34 77 82 10) Versailles (01 39 25 92 00)

• Essonne : Evry (01 69 47 49 99) - 91 Les Ulis (01 69 18 94 20)

•Hauts de Seine : Boulogne Billancourt (01 46 10 32 90)

•Seine Saint Denis : Noisy le Sec (01 41 83 68 00) – Saint-Denis (01 55 87 97 50)

•Val de Marne : Choisy le Roi (01 48 84 40 00)

•Val d’Oise : Cergy Pontoise (01 34 43 49 40)

Des rendez-vous et des témoignages

•le 10 avril au Forum « Entre ciel, terre et mer » à Anthony (92)

•du 14 au 17 avril au centre commercial de Buchelay (78)

Toute l’actualité des CIRFA, les témoignages de jeunes engagés, les vidéos et bien plus encore sont disponible sur le site : http://www.devenezvousmeme.com.