Le Blog Emploi

Le webmaster est la personne qui fait vivre et évoluer les sites internet.

Pour créer un site web, il doit d’abord d’effectuer une analyse informatique afin de définir les logiciels adaptés aux besoins et aux moyens de l’entreprise.

Puis, il doit concevoir la charte graphique et l’architecture des rubriques, c'est-à-dire créer, en langage informatique, ce qui sera visuellement affiché sur l’écran. Images, son, animations,… tous ces éléments doivent être traduits en langage spécialisé.

Une fois le site en ligne, le webmaster va l’entretenir. Il anime les forums, rend la navigation accessible de façon permanente, met de nouveaux contenus en ligne et peut être amené à repenser la présentation graphique.

Entretenir le site, c’est également être responsable de la maintenance.

Un webmaster dans une petite entreprise doit être polyvalent ; sa tâche consiste non seulement à imaginer, créer et modifier techniquement le site, mais également à mettre en ligne son contenu éditorial.

Le webmaster d’une grande entreprise va avoir à centraliser et à synthétiser les informations données par plusieurs intervenants spécialisés : graphistes, développeurs ou rédacteurs par exemple.

Un webmaster débutant gagne en moyenne 1550 euros brut par mois.

Pour la 7ème année consécutive, le partenariat entre RECRUT.COM et Pôle Emploi a été renouvelé pour toutes les agences de PARIS et d’Ile de France. Notre magazine est maintenant disponible sur 850 points de distribution à travers toutes l’Ile de France et notamment dans toutes les maisons de l’emploi, CIDJ et autres bureaux informations jeunesse.

Cette collaboration, au même titre que celle, exclusive entre les magasins des marques FRANPRIX et RECRUT.COM témoigne de la confiance qu’inspire notre mensuel. Son contenu éditorial axé sur l’aide aux candidats et les conseils de proximité destinés aux demandeurs d’emploi place RECRUT.COM au premier plan parmi les acteurs incontournables du secteur de l’emploi et de la formation des jeunes.

RECRUT.COM, dont la vocation est de s’adresser aux demandeurs d’emploi, se félicite de ce partenariat renouvelé. D’autres projets sont en cours afin de faciliter l’accès à l’emploi des candidats et d’augmenter la visibilité des recruteurs qui nous font confiance et nous permettent de distribuer mensuellement RECRUT.COM à 100.000 exemplaires.

89 % des recruteurs sont pour son abandon par le gouvernement

La loi du 31 mars 2006 sur l’égalité des chances rendait obligatoire le recours aux CV anonymes pour toute entreprise de plus de 50 salariés. Cependant, cette disposition n'est jamais entrée en vigueur car le décret d'application n’a jamais été publié. Aujourd’hui, le gouvernement se pose la question de l’abandon de cette mesure.

PIANA HR Group a interrogé ses recruteurs sur le sujet, et bien qu’ils y voient certains rares avantages, 89 % d’entre eux déclarent que le gouvernement aurait raison d’abandonner le CV anonyme. Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de PIANA HR Group, cabinet de recrutement et de chasse de tête numéro un en France en nombre de CDI signés, souligne les raisons de cet avis tranché :

Dès le départ, les recruteurs ont considéré le CV anonyme comme une mesure plus démagogique qu’efficace, qui ne règlerait en rien les problèmes de discriminations et aurait même quelques effets collatéraux.

Le CV anonyme n’aide en rien au recrutement, bien au contraire, il favorise sa désorganisation.

Malheureusement, beaucoup d’entreprises avancent des critères discriminants dans le cadre du recrutement.

Un CV anonyme met bien évidemment l’accent sur la compétence, mais à l’heure de la rencontre avec le candidat, la discrimination agit de la même façon. Peu importe les critères, le CV anonyme ne fait que repousser le moment de la sélection. L’un des principaux effets collatéraux est la démotivation du candidat sollicité qui avance un peu plus dans les processus de recrutement et se retrouve finalement face aux mêmes obstacles.

De plus, certaines informations comme la situation géographique du candidat, restent essentielles dès les premières étapes d’un processus de recrutement. Entre deux profils, celui qui a plus de 3 heures de transport pour se rendre sur le lieu de travail sera naturellement écarté.

La communauté française est de plus en plus cosmopolite. Ce melting-pot français devient une réalité dans l’organisation de l’entreprise. Les clivages socioprofessionnels, culturels, ethniques et religieux sont devenus un véritable frein dans la problématique de recrutement des entreprises.

Mais rendre le CV anonyme n’est pas une solution. Une entreprise qui fait de la discrimination, le fera à un moment ou un autre du recrutement.

Les efforts doivent donc surtout se concentrer sur les employeurs. Notre métier de cabinet de recrutement consiste justement à les orienter vers des candidats pour leurs compétences, sans considération de religion, de sexe ou autres critères discriminants. En tant que signataire de la HALDE depuis 2006, nous instaurons au quotidien cette pédagogie auprès des employeurs. Mais c’est une démarche de longue haleine.

Car il s’agit avant tout de responsabilité civile, et c’est pourquoi le sujet ne peut pas et ne doit pas être légiféré. Le CV anonyme ne fait que mettre de l’huile sur le feu et stigmatiser les employeurs en les taxant de « racistes

Dans notre métier, récolter les informations sur un candidat, nom, prénom, ville, coordonnées, n’est que pur pragmatisme. Comment savoir si un candidat correspond au poste que je lui propose si je ne sais même pas où il habite ? De la même manière, comment renseigner mes bases de données pour le contacter dès qu’un poste lui correspond, si je ne sais pas au minimum son nom ?

Une fois encore, pour répondre aux difficultés du marché de l’emploi, le gouvernement a voulu prendre des mesures pour effectuer de vraies réformes, mais sans consulter les principaux experts intéressés, à savoir les recruteurs ».

L'assistante juridique est une assistante spécialisée dans les métiers d'avocats, d'huissiers, de notaires ou la collaboratrice des services juridiques d'entreprises ou des administrations.

Elle se doit de disposer d'une bonne connaissance du fonctionnement des juridictions, des procédures existantes et du vocabulaire spécifique au secteur.

Suivant son niveau de qualification, l'assistante juridique gère les rendez-vous et l'emploi du temps des juristes pour lesquels elle travaille.

Pour eux, elle organise, encadre ou effectue le travail administratif. Douée d'une bonne expression orale et écrite, c'est une professionnelle des outils de la bureautique moderne.

Organisation, méthode, bonne présentation, esprit d'initiative et capacité d'adaptation sont les qualités indispensables pour être efficace.

Disponible, ses horaires de travail ne sont pas toujours fixes. L'évolution de carrière dépend de la capacité à assumer des responsabilités et de la taille de l'entreprise.

Les assistantes juridiques peuvent devenir clercs dans les cabinets de notaires ou d'huissiers en passant des examens professionnels.

Salaire : à partir de 1400 €/mois, progressif suivant les missions et les sociétés.

La Smerep vient de rendre publique son enquête sur le thème : quelle importance les étudiants accordent-ils à leur santé ?

Prennent- ils des risques ?

L’institut Ipsos a interrogé 40 jeunes (15 lycéens et 25 étudiants) et il résulte de cette enquête notamment qu’ils s’alimentent mal et qu’ils ne fréquentent pas de médecins spécialistes, faute de moyens et de temps.

Que signifie le mot santé pour les lycéens et les étudiants ?

Pour eux, la santé rime avec le bien-être physique et psychologique.

Et ce bien-être est conditionné par leur réussite professionnelle. L’insertion professionnelle reste une de leurs sources d’inquiétude. Ils ont donc à cœur de réussir leurs études.

L’hôte de caisse comptabilise les achats et reçoit les paiements.

Il est en contact direct avec la clientèle. Grâce à sa bonne humeur constante, il fidélise la clientèle du magasin. L’hôte de caisse est souvent habillé aux couleurs de son entreprise, il est l’ambassadeur de la marque.

Il travaille souvent dans un petit espace, au milieu du bruit et avec des horaires irréguliers, souvent à temps partiel.

Mais il lui faut rester calme et serein tout au long de la journée face à des clients parfois mécontents ou pressés. L’hôte de caisse peut aider à l’étiquetage ou à la mise en rayon pendant les heures creuses, s’il en trouve.

Il peut évoluer vers un poste de chef de rayon s’il fait preuve d’intérêt et de motivation pour la réussite de son entreprise.

Salaire d’un hôte de caisse débutant : en moyenne 1300 euros brut par mois.

Plus d'une entreprise sur deux envisage de recruter au moins un cadre sur le deuxième trimestre, un chiffre en hausse de 10 points par rapport à l'an passé et 17 points de plus qu'en 2009, au plus fort de la crise.

Le domaine informatique, la recherche et développement ainsi que le service aux entreprises devraient rester de grands pourvoyeurs de postes en 2011.

A l'inverse, les secteurs de la construction et du médico-social affichent des perspectives d'embauches moins prospères que l'an passé.

21.000 demandeurs d’emploi de moins en mars !

C’est la plus forte baisse du nombre de chômeur depuis le début de la crise, en 2008. Amorcé il y a trois mois, la reprise a offert un emploi à 45.000 personnes. L’objectif du gouvernement serait d’atteindre les 55.000 chômeurs de moins sur l’année, ce qui semble possible compte-tenu de la mise en place à venir des 50 millions de contrats aidés.

Selon la catégorie dite de référence, il y a désormais 2,68 millions de chômeurs en France métropolitaine. Soit une variation ramenée à + 0,7 % sur douze mois, contre des hausses proche de 10 % il y a un an et supérieure à 25 % au milieu de 2009.

75% des salariés déclarent qu'ils pourraient travailler plus ou prendre davantage de responsabilités afin de gagner plus.

Si l’industrie a été considérée ces dernières années comme un secteur sinistré par la crise économique, aujourd’hui, les choses ont changé. Il faut dire que l’industrie possède de bien beaux atouts dans sa manche : une multitude de métiers, des postes accessibles à tous les niveaux de formation et à tous les profils. Aux yeux des jeunes, l’industrie a longtemps été associée à travail en usine, à la pénibilité d’emplois sans réel avenir. Des campagnes de communication, des mesures gouvernementales ont été lancées pour modifier cette image peu glamour. Les jeunes en sont les cibles privilégiées. L’alternance est une des voie d’entrée les plus courantes et les plus efficaces : principalement car elle s’adresse à des jeunes fréquemment en rupture avec le système scolaire qui sont motivés pour travailler rapidement et qui ont été informés des possibilités professionnelles qu’offre le secteur. Beaucoup de domaines sont aujourd’hui à la recherche de personnel qualifié l’électronique, l’agro-alimentaire, la métallurgie, par exemple peinent à recruter.