Cibler vos candidatures spontanées est impératif. Privilégiez le qualitatif au quantitatif pour éviter de rechercher un emploi au hasard. Assurez-vous que l’entreprise vous convient et que vous lui convenez : vous transformerez votre demande d’emploi ... en offre de service.
Tag - Pôle emploi
mardi, novembre 10 2009
Candidatures spontanées
Par Lucile le mardi, novembre 10 2009, 08:28 - Emploi
vendredi, mai 22 2009
Projets de recrutement
Par Lucile le vendredi, mai 22 2009, 10:14 - Emploi
La dernière enquête BMO publiée par Pôle emploi révèle sans surprise un repli de 23,8 % des projets de recrutement en 2009, marqué par des inégalités par région et par secteur. Ce repli se traduit aussi par un fort recul du nombre de recruteurs potentiels : seulement 16,9% des employeurs envisagent de recruter en 2009 contre 23,4% en 2008.
Source : BMO
vendredi, avril 24 2009
Interview de Pôle emploi sur l'Alternance
Par Lucile le vendredi, avril 24 2009, 09:49 - Formation
Quel est votre rôle précis dans le développement et la valorisation de l'apprentissage ?
Pôle Emploi prospecte les entreprises, les informe des avantages que leur offre la formule de l’alternance, recueille les offres d’emploi, les promeut et les propose auprès des demandeurs d’emploi, jeunes et adultes. Les offres de contrat en alternance sont accessibles dans une rubrique du site pôle-emploi.fr.
Quels sont, d'après vous les atouts de ce genre de formation ?
L’alternance allie la formation théorique à la mise en situation pratique dans l’entreprise d’accueil et débouche dans 80% des cas sur une intégration en emploi.
Quels sont les secteurs les plus porteurs ?
Tous les secteurs d’activité sont concernés, à travers les différents types de contrat en alternance : les plus traditionnels comme le bâtiment, l’hôtellerie restauration, les métiers de bouche, le commerce, mais aussi les métiers de l’industrie, des nouvelles technologies, de l’administration…
Quels sont les points qui mériteraient d'être améliorés ?
Le dispositif du contrat de professionnalisation souffre d’une méconnaissance des opportunités qu’il offre. Le contrat d’apprentissage pâtit encore parfois d’une mauvaise image dans l’esprit du public et l’élargissement de son champ d’application ne rencontre pas toujours l’adhésion des utilisateurs potentiels.
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