Une ligne de description ou encore une maxime du jour…
… ou bien pourquoi pas un widget extrait et positionné ici.
mardi, mai 22 2012
Bambi, 23 ans, Master science de gestion en apprentissage chez Orange
Par Anne Leca le mardi, mai 22 2012, 11:23 - Gestion des carrières
Quel a été votre parcours scolaire ?
Bambi : Après un baccalauréat Economique et Social (ES), je me suis dirigée vers un DUT Gestion des entreprises et administration à l’université Paris V. Une fois mon DUT en poche, j’ai passé le concours MESSAGE. Il s’agit d’un concours permettant d’intégrer directement une troisième année de licence. A l’issue de ce concours, j’ai été admise en troisième année science de gestion à l’université Nanterre Paris Ouest. C’est à partir du Master que j’ai décidé de me diriger vers l’apprentissage : je suis donc actuellement en Master science de gestion (option contrôle de gestion) en apprentissage. Mon rythme de formation alterne deux jours en formation et trois jours en entreprise.
Comment se sont passées vos recherches d’entreprises ?
Bambi : La recherche d’entreprise s’est avérée être difficile, et m’a pris beaucoup de temps : en effet, alors que mes cours avaient débuté en octobre, je n’ai trouvé mon entreprise que fin décembre. J’ai envoyé de nombreuses candidatures spontanées, je me suis aussi tournée vers les entreprises partenaires de mon CFA et j’ai consulté les annonces que diffusait ma faculté. Finalement, mes recherches ont fini par aboutir : cela fait deux ans aujourd’hui que je suis en apprentissage dans la même entreprise.
Qu’attendiez-vous de votre entreprise au moment où vous l’avez intégrée ?
En intégrant mon entreprise, je voulais savoir si le métier que j’avais choisi était bien celui que je voulais entreprendre en début de carrière et je voulais être rassurée sur mon choix d’avenir. Dans le cadre de ma formation, le but était de découvrir les métiers de l’entreprise, et de mettre en pratique tous ce que j’avais appris depuis mon DUT.
Avez-vous des conseils à donner aux jeunes qui hésitent à choisir l’alternance ?
Pour ceux qui comme moi ont choisi de poursuivre leurs études à l’université et de faire des longues études, c’est intéressant de commencer à faire de l’apprentissage en Master 1. Cela permet de créer son réseau, d’avoir un pied dans le monde du travail, et de savoir si le métier que l’on prépare nous plaît vraiment. De plus, il ne faut pas négliger l’aspect financier : les salaires proposés par certaines entreprises sont assez motivants pour les nous les jeunes.
Je conseille alors fortement l’alternance pour ceux qui veulent suivre une formation rémunérée.
vendredi, mai 4 2012
Acheteur dans la mode
Par Anne Leca le vendredi, mai 4 2012, 15:21 - Zooms métiers
il est chargé d’acheter des modèles ou des accessoires dans différentes marques pour des boutiques de prêt-à-porter féminin, masculin, et de mode enfantine
Acheteur dans la mode
Par Anne Leca le vendredi, mai 4 2012, 15:21 - Zooms métiers
il est chargé d’acheter des modèles ou des accessoires dans différentes marques pour des boutiques de prêt-à-porter féminin, masculin, et de mode enfantine
Chef de produit, c'est qui ?
Par Anne Leca le vendredi, mai 4 2012, 15:20 - Zooms métiers
son travail consiste à choisir des tissus, développer des modèles et les faire produire.
Un chef produit peut être spécialisé ; par exemple : chemises, maille et pantalons pour hommes
jeudi, mai 3 2012
Des entreprises sensibles à l’handicap
Par Anne Leca le jeudi, mai 3 2012, 13:34 - Social et Diversité
Certaines entreprises se sont engagées en faveur de l’emploi des personnes handicapées, comme l’illustre parfaitement le Crédit Agricole. D’ici à 2015, ce dernier souhaite recruter 500 collaborateurs de plus, dont la moitié en CDI.
En outre, les candidats handicapés n’ayant pas toujours la formation requise pour travailler dans la banque, les Caisses régionales ont prévu de renforcer les dispositifs de formation au métier d’assistant de clientèle (Bac +1 ou à bac+2). Enfin, une vraie politique d’intégration est de mise pour faire en sorte que les travailleurs handicapés se sentent intégrés. Ceux-ci peuvent solliciter un entretien à tout moment auprès d’un correspondant handicap de leur Caisse régionale, tandis que les salariés bénéficient d’actions de sensibilisation.
Il existe aussi des entreprises adaptées qui emploient au moins 80% de travailleurs handicapés. Le rendement n’est pas prioritaire, le but étant de privilégier l’émergence d’un projet professionnel du salarié, en vue de sa valorisation.
Par exemple, le CDTD (centre de distribution de travail à domicile) est une entreprise adaptée dont la spécificité est de procurer au travailleur handicapé des travaux manuels ou intellectuels à effectuer à domicile.
Les métiers qui font encore rêver les jeunes !
Par Anne Leca le jeudi, mai 3 2012, 13:19 - Gestion des carrières
Certains métiers se sont particulièrement développés ces dernières années. La société a pu constater l’apparition de nouvelles tendances dans le marché de l’emploi. Les jeunes, de plus en plus attirés par le Web et les nouvelles technologies, sont nombreux à souhaiter faire carrière dans ce secteur.
Seulement le Web n’est pas le seul domaine en vogue, les métiers liés à l’environnement en séduisent également un grand nombre.
Des jeunes dans le virtuel ou dans l’environnement, découvrons leurs nouvelles inclinations.
Avec le développement considérable d’Internet et des nouvelles technologies, ainsi que l’émergence de l’Internet mobile, le web est devenu ces dernières années un secteur très dynamique.
Les jeunes, qui maîtrisent parfaitement ces nouvelles techniques, sont de plus en plus nombreux à vouloir en faire leur métier. D’ailleurs, la majorité des salariés dans le secteur est jeune, la moyenne d’âge ne dépassant pas 30 ans. La professionnalisation massive de ce marché a ainsi permis la création de nouveaux emplois, comme ceux de testeur de jeux vidéo ou encore architecte web.
mercredi, avril 11 2012
Logement : confrontées aux difficultés de leurs salariés, les entreprises commencent à se mobiliser
Par Anne Leca le mercredi, avril 11 2012, 11:18 - Social et Diversité
La hausse continue des prix de l’immobilier depuis quinze ans fragilise de plus en plus de ménages français. Une étude du CRÉDOC réalisée pour le MEDEF montre que ces difficultés commencent à retentir sur la bonne marche des entreprises. Un établissement sur quatre signale que les problèmes de logement des salariés compliquent le recrutement, un sur cinq évoque des freins à la mobilité interne, etc.
Au total, 40 % des établissements sont affectés par les difficultés de logement de leurs salariés. Les entreprises situées dans les zones en tension (région parisienne et Paca) et les grands établissements sont les plus touchés par le phénomène.
Certains recourent aux dispositifs d’Action Logement (anciennement 1 % Logement), d’autres ont mis en place des actions spécifiques pour remédier à cette situation. Mais une partie des entreprises reste sans solution. Les petits établissements en particulier, faute de moyens, ont plus de mal à proposer des aides à leurs salariés.
L’enquête montre que les entreprises attendent beaucoup des élus locaux et des collectivités locales sur ces sujets. 25 % se disent même prêtes à collaborer avec les pouvoirs publics en s’investissant dans la préparation d’un programme local de l’habitat ou d’un plan local d’urbanisme.
lundi, mars 26 2012
Étalagiste, pourquoi pas
Par Anne Leca le lundi, mars 26 2012, 15:00 - Gestion des carrières
Description
L’étalagiste est chargé de réaliser la décoration et l'aménagement de vitrines, d'espaces de vente, d'expositions, pour valoriser des produits, des services, l'image de marque d'une entreprise et susciter l'intérêt des clients selon les critères marketing de l'entreprise, les réglementations du commerce et les normes de sécurité du bâtiment.
Il peut également être amené à contrôler la conformité d'application des protocoles de présentation des produits sur un ensemble de sites commerciaux, et à former des vendeurs et des chefs de rayon à la mise en place des produits.
De la même façon, il lui arrive de devoir coordonner une équipe ou de diriger une structure. Accès
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 en communication visuelle, design d'espace, expression visuelle, arts plastiques, arts décoratifs ou architecture d'intérieure.Il est également accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (professionnel, brevet professionnel, ...) dans le secteur des métiers de la mode et de l'habillement complété par une formation en décoration/étalagisme.
La maîtrise de l'outil informatique peut être requise.
Conditions
L'activité de ce métier s'exerce au sein de grands magasins, commerces de luxe ou de détail, galeries, centres commerciaux, sites culturels comme des musées, ... ou en indépendant, en relation avec différents intervenants : service marketing, conservateur de musée, chefs de rayon, vendeurs, ...
Elle implique des déplacements afin d’organiser les vitrines de chaînes de magasins.
La rémunération est constituée d'honoraires ou d'un salaire fixe, suivant que l’activité est indépendante ou salariée
Activités
Repérer les tendances et les ambiances de décoration
Concevoir le projet d'aménagement d'espace de vente, de décoration de vitrines selon les orientations de l'entreprise
Mettre en scène les produits dans les vitrines, espaces de vente et installer les éléments de décoration
Mettre en place la signalétique clientèle et l'affichage des prix dans les espaces de vente
Suivre l'état des stocks de produits, identifier les besoins en approvisionnement et transmettre la commande à l'interlocuteur concerné
Concevoir l'aménagement d'espaces : boutiques, salons, expositions commerciales, manifestations évènementielles, musée, expositions culturelles, hall, guichet, accueil...
Créer des vitrines et mettre en scène un type de produit : vêtements, bijouterie, chaussures, alimentaire…
Fabriquer des éléments : affiches, publicité, emballages, boites, présentoirs …
Créer une ambiance autour d'un produit, d'une gamme de produits : Sonorisation et odorisation d'espace
Rédiger une trame narrative pour la mise en scène d'un espace
Enquêter auprès de la cible et analyser l'impact du projet réalisé sur les ventes Coordonner une équipe d'intervenants et superviser le réassortiment du matériel de marchandising d'un ensemble de magasins
Compétences
Savoir utiliser les logiciels de Conception et de Dessin Assistés par Ordinateur -CAO/DAO-
Connaître les normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public
Maîtriser les techniques de dessin, de graphisme, de peinture
Etre familiarisé avec des éléments de base en architecture intérieure et en éclairage, en scénographie et en muséographie
Connaître les modes et les styles vestimentaires
Connaître les caractéristiques des bois et dérivés du bois
vendredi, février 17 2012
Vous aimez le froid ?
Par Anne Leca le vendredi, février 17 2012, 09:17 - Zooms métiers
Une station de ski suisse propose pour l’hiver, un poste un peu givré !
Il s’agit, pour le candidat, de vivre, pendant 14 jours et 14 nuits, dans un igloo, installé dans la station, pour animer un blog et différentes activités pour les visiteurs de la station.
Ce poste d’ »esquimau » est très largement rémunéré, disons, sur le papier …
Les 12.000 euros promis seront remis sous forme de bons cadeaux à dépenser dans la station … après les 15 jours d’igloo, sans doute !
samedi, février 11 2012
Manque de confiance
Par Anne Leca le samedi, février 11 2012, 15:14 - Gestion des carrières
46 % des recruteurs ne font pas confiance aux informations énoncées sur les CV qu’ils reçoivent.
Ils doutent principalement du contenu réel des postes des candidats (53 %), de leur niveau de compétences managériales (45 %) et de leur connaissance d’une langue étrangère (42 %).
jeudi, février 9 2012
A la mode
Par Anne Leca le jeudi, février 9 2012, 16:57 - Zooms secteurs
La bancassurance reste le secteur le plus attractif pour 70% des commerciaux interrogés. Ce secteur arrive à s’imposer devant l’immobilier, situé en 2ème position, parmi les secteurs d’activité les plus attractifs pour ¼ des répondants.
Trois principales raisons illustrent cet attrait :
les perspectives d’évolution de carrière offertes (75%),
les politiques de rémunération déployées (58%),
les avantages sociaux de la Convention Collective et les formations proposées
lundi, février 6 2012
Kinésithérapeute
Par Anne Leca le lundi, février 6 2012, 17:33 - Zooms métiers
Son rôle consiste à rééduquer et réadapter les déficiences motrices, les limitations fonctionnelles de la personne selon la prescription médicale dans un but d'entretien, de restauration, d'adaptation de la gestuelle ou d'optimisation de la fonction motrice.
Il peut proposer un traitement selon une orientation thérapeutique spécifique comme l’ostéopathie ou la chiropractie, ...
De la même façon, certains kinés réalisent des actions de prévention, bilans ergonomiques et le suivi des sportifs,
L'activité de ce métier s'exerce en cabinet, au sein d'établissements de soins : hôpital, clinique, centre de rééducation, ... ou dans des centres de remise en forme en contact avec des patients et en relation avec des médecins ou des infirmiers, ...
Salaire : de 1.300 à 2.500 € selon son statut.
Auxiliaire de puériculture
Par Anne Leca le lundi, février 6 2012, 17:31 - Zooms métiers
Les auxiliaires de puériculture sont principalement des femmes ; chargées des soins aux enfants, elles aident également les mères dans leur apprentissage de la maternité.
A l’hopital, dans les maternités, elles sont en charge de l’hygiène des nouveaux nés et de la préparation des biberons. Lorsqu’elles travaillent en crèche, leur rôle est de développer l’éveil et la socialisation de l’enfant.
La patience et la douceur sont deux qualités essentielles accompagnées de dynamisme et de résistance au stress. L’auxiliaire de puériculture ne travaille jamais seule, elle est accompagnée par une équipe médicale et des travailleurs sociaux.
Ses horaires de travail sont variables. En crèche, ils sont réguliers mais décalés. En milieu hospitalier, l’auxiliaire de puériculture est soumise aux roulements – travail de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés.
Salaire: une débutante touche 1500 € brut/mois.
vendredi, février 3 2012
Eco-conseiller un vrai métier
Par Anne Leca le vendredi, février 3 2012, 10:59 - Zooms métiers
Il accompagne les entreprises dans la mise en place d'une démarche environnementale adaptée à leur taille et à leurs contraintes. Il doit ainsi concilier les objectifs environnementaux avec les intérêts économiques de l'entreprise.
Ses activités principales concernent l’élimination et le recyclage des déchets, l’amélioration de la qualité de l'air et de l'eau, le contrôle des nuisances et du bruit. Il assure une action préventive, corrective, de sensibilisation, mais également de recherche.
Il peut être chargé de la mise en place de technologies propres, de l’installation de sites de stockage et de leur maintenance..
Une bonne écoute, une aptitude à la vulgarisation sont des qualités attendues chez ce professionnel. Bien entendu, des compétences techniques et scientifiques sont exigées.
La profession étant assez récente, il n'existe pas de parcours type pour parvenir aux fonctions de conseiller en environnement. Toutefois un diplôme de niveau bac + 4 minimum en environnement, en biologie, en chimie, en géographie ou un diplôme d'ingénieur facilite votre insertion professionnelle.
Salaires
Variable en fonction du type d’entreprise ou de collectivité. Entre 1 600 € jusqu’à 2 500 €.
Développeur de projets en énergies renouvelables
Par Anne Leca le vendredi, février 3 2012, 10:39 - Zooms métiers
Une entreprise souhaite monter un parc éolien dans une région ? C'est lui qui va piloter le projet, depuis l'identification du site jusqu'à la phase de pré-construction.
Son travail va notamment être de trouver le site idéal, de coordonner les activités des bureaux d'études afin de s'assurer de la faisabilité du projet, de gérer rigoureusement le planning et les budgets et de recruter les équipes.
Mais il doit aussi assurer les relations avec tous les acteurs liés au projet : les élus locaux, les juristes, les représentants financiers et les propriétaires, afin de les convaincre de l'intérêt du projet. Il identifie les risques, apporte les solutions puis rédige les rapports qu'il soumet ensuite à son entreprise.
Cet homme-orchestre doit donc avoir à la fois une solide maîtrise des techniques de gestion de projet et de bonnes connaissances techniques, juridiques et économiques du secteur des énergies renouvelables.
Il doit également être doté d'une grande capacité de persuasion afin de rallier toutes les parties et obtenir les autorisations pour démarrer la construction du projet. Les qualités nécessaires : capacités d’analyse et de synthèse, autonomie et et sens des responsabilités
Accessible à partir d’un bac+4 / tendance de recrutement en hausse
Salaire : environ 2.300 €
jeudi, février 2 2012
Une proposition surprenante
Par Anne Leca le jeudi, février 2 2012, 10:17 - Emploi
C’est par une annonce éditée par une agence nationale d’emploi qu’une jeune femme de 29 ans s’est vue proposer un poste pour le moins surprenant …
Webmaster de formation, cette femme cherchait un emploi dans sa branche ; elle a postulé pour une annonce d’animation de chat pour adultes, en pensant qu’animer un chat, pour adultes ou non, pouvait convenir à ses compétences.
Or lors de l’entretien, le recruteur lui explique qu’il s’agit en réalité d’un travail de strip teaseuse devant une webcam ! Il a cependant pris soin de la rassurer : elle ne serait pas reconnue puisqu’elle porterait perruque et maquillage et que ses talents ne seraient exposés que dans des magazines très spécialisés …
L’agence d’emploi interrogée estime qu’il ne s’agit pas d’une annonce discriminatoire et que ces activités ne sont pas répréhensibles.
mardi, janvier 31 2012
Licenciement à la chaine …
Par Anne Leca le mardi, janvier 31 2012, 16:30 - Social et Diversité
De plus en plus d’employés sont licenciés pour des raisons … de vol ; des exemples récents tentent à prouver que les salariés doivent être vigilants quand ils se servent sans permission :
Vol de salades d'un employé de Carrefour à Angers, appropriation de melons dans une poubelle d'un salarié de Monoprix à Marseille, récupération d’un bon de réduction pour un fast-food auprès d’une cliente qui l'avait oublié en Moselle et ces jours deniers, voici... le vernis chapardé par un carrossier-peintre d'un concessionnaire Renault de Seine-et-Marne!
L'homme, démis de ses fonctions pour faute grave, conteste son licenciement.
jeudi, janvier 26 2012
Heures sup’
Par Anne Leca le jeudi, janvier 26 2012, 13:42 - Social et Diversité
Le gouvernement affirme qu’il ne remettra pas en cause le dispositif d’exonération fiscale et de charges des heures supplémentaires. Et ce malgré les revendications des syndicats.
lundi, janvier 23 2012
A la recherche de l’emploi idéal …
Par Anne Leca le lundi, janvier 23 2012, 10:39 - Social et Diversité
Mardi dernier, je me suis réveillée d’une humeur délicieuse. Pleine d’une impression diffuse de bien-être et d’euphorie … Et j’ai senti que ma décision était prise.
Depuis plusieurs mois, mon travail me semblait pesant. La motivation qui plaisait tant à mes équipes tendait à s’amenuiser et je n’avais plus le même dynamisme pour mener à bien mes projets. Fatigue passagère ? Difficultés relationnelles avec les membres du staff ?
Non, j’ai bien pris le temps d’analyser les causes de ce refroidissement professionnel sans en identifier correctement la cause.
Mon entourage m’avait déjà laissé quelques indices à portée de main : « ça commence à faire un moment que tu es dans ce job, toujours aussi passionnant ? » ou « tu ne voudrais pas changer de boîte, pour renouveler un peu tes projets ? »
Il faut dire que j’avais, il est vrai, passé plusieurs années en poste dans mon entreprise et que mes fonctions ne m’apportaient plus la même satisfaction qu’à mes débuts. J’avais, comme on dit, fait le tour de la question. Quant à prendre une décision, ce n’était qu’une question de temps.
Et le fameux déclic s’est montré, là, tout récemment, un matin au réveil, sans prévenir. J’allais changer de travail … Le moyen le plus efficace était pour moi sans aucun doute de faire appel à un head hunter qui saurait trouver pour moi le poste le plus adapté à mes envies et à mes compétences.
Autour de moi, on applaudit à tout rompre ; le choix de faire appel à un cabinet de recrutement , est devenu monnaie courante dans les postes à hautes responsabilités. L’emploi idéal ne tarderait pas à m’être proposé …
dimanche, janvier 22 2012
La TVA emploi mérite un vrai débat ?
Par Anne Leca le dimanche, janvier 22 2012, 15:42 - Social et Diversité
La mise en place d'une TVA emploi "mérite un vrai débat", a déclaré mardi Xavier Beulin, président de la FNSEA, syndicat agricole, à la veille d'un "sommet de crise" à l'Elysée dont l'objectif est de réformer le financement de la protection sociale afin d'alléger le coût du travail.
Le patron du principal syndicat agricole, qui s'est déjà prononcé en faveur d'une augmentation de trois points de la TVA, a fait cette déclaration dans une lettre ouverte, faute de participer à ce sommet. M. Beulin devrait toutefois être reçu mercredi par Nicolas Sarkozy, a-t-on appris auprès de la FNSEA.
M. Beulin avait regretté dans une lettre adressée le 11 janvier au président de la République l'absence à ce sommet des représentants d'entreprises employant près du quart de la population active.
Outre l'agriculture (2,7 millions d'actifs), les professions libérales (2 millions) et le secteur social et solidaire (associations, mutualité, coopératives) n'ont pas été conviés, avait-il souligné.
Dans la nouvelle lettre publiée mardi, M. Beulin souhaite que le mode de financement de la protection sociale soit "repensé". "Continuer à utiliser l'assiette +salaire+ conduit à intégrer les cotisations sociales dans le prix de revient des biens et services produits en France" et pèse sur la compétitivité des entreprises françaises, souligne-t-il.
Selon lui, une réforme est "urgente". Dressant la comparaison avec l'Allemagne, M. Beulin note qu'en 2000, le coût moyen horaire du travail en France était de 8% inférieur à celui de l'Allemagne mais qu'en 2008, il dépassait de près de 10% celui en vigueur outre-Rhin.
Mettre en place une nouvelle assiette, reposant sur la consommation finale, à travers une TVA emploi, mérite un vrai débat", fait valoir M. Beulin. Mais selon lui, "il est impératif parallèlement à la mise en place de la TVA emploi de sauvegarder le pouvoir d'achat des salariés aux rémunérations modestes (...) de veiller à ne pas constituer un nouveau frein à la croissance".
« billets précédents - page 1 de 22
